如何看待小米招聘人员言语不当攻击日语专业学生？ 第1页

可能言语过激，有点以偏概全了。米粉整个群体还是不错的，在MIUI论坛上的米粉，真的超级热心，人也很好。但凭心而论，各位在微博，知乎上碰到的招人烦的米粉少吗？

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作为整个事件的经历人来说说前因后果，更说说小米高管的low，更说说米粉简直就是米黑。 首先，因果就是Q讲到兴起，口无遮拦，讲了一个大家都懂的笑话(正式场合尤为不妥)，更严重的是下面有两个人日语专业的妹子。(个人认为在陌生女生面前提段子，都是轻浮)第二,low！！！具体不讲了太长，一场宣讲会吹自己，吹小米，然而还不忘记黑华为，黑OV，黑苹果。(突然理解了为什么大家都黑小米)第三，米粉比米黑更可怕。两个姑娘受了委屈，去宣讲会的群里吐口水(应该是无不当言词)，结果被真·米粉各种怼，甚至谩骂(如果这时候把妹子哄好，就不会有人提现在这个问题了)！！！然后妹子转向了媒体，事态扩大。 你以为这就完了？？？真·米粉从微博知道这件事

后还加入群里对妹子冷嘲热讽。(社会社会) 最后申明，米粉是我过去的身份了。依然热爱小米，但不想身上带着一个粉字。感觉就跟贴着脑残的标签一样。 求各位真·米粉不怼我。

林子大了，什么鸟都有。专业歧视存在这个事情，个人以为并不奇怪。小米失败的，是在于这个处理的态度非常一般。

看人家海底捞8月份的道歉信。全部责任揽在公司管理层，而不是推给店员、店长。首先承认错误在哪里，然后怎么停业整改，各项举措责任人是谁，怎么落实。全部一清二楚。至少让人看了之后相信，海底捞对这个事件非常重视，下决心要解决问题，而且落实方案已经很到位。看人家海底捞：

小米这个，完全可以学一下人家海底捞的套路。一个内部通报，对当事人罚酒三杯了事的公关稿。就好像老美炸了中国大使馆，然后说sorry一样。实实在在很难看出诚意何在。也许小米真的如同雷总所说，非常重视价值观，但是从这次的道歉当中，实实在在的看不出来。给人的感觉是，以后小米公司的人，在外面说其他无下限的话，雷总也会同样罚酒三杯了事，并不会当真。

有人说，非得要开除处理？不才起草过几个问责、处罚的办法。因为不当言论造成企业形象受损、影响范围这么广的，普通的大企业至少要考虑记过、扣除奖金、冻结调薪调级一次这种级别的处理。

另外，领导责任这个词大家应该也都懂。底下小弟做错事，中层干部要主动背锅，中层做错事，公司高层要主动背锅，这个才是正常的有活力的企业文化。事情都是做得越多错得越多，要想完全没有错，只能是啥也不做。做错事，上面老大不撑着你，谁还敢创新？小米这个公关稿，公司高层无责、HR无责，当事人本人有责。我就不明白了，公司高层有没有确保把正向的职业价值观传递给中层？HR有无做好宣讲会的预演、准备，有没有选择到合适的人代表公司去校园？小米有没有一套机制，确保公司的正面文化对外输出？如果公司机制完美无缺，又怎会出现这样的问题？

总之，小米这次事件的处理，可以说不怎么成功。