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金融行业的哪些工作可以达到年薪 50 万? 第1页

  

user avatar   zhi-ye-zi-xun-shi-jacky 网友的相关建议: 
      

我来举几个年薪级别在40-60W的金融业职业案例

男 | 7 年工作经验 | 硕士

XX银行 | 金融市场&资产负债管理部 | 交易员

职位月薪(税前):50K

职责描述:

• 管理银行150亿美元资产规模的流动性,迪拜金融中心离岸银行排名第一,负责在全球货币市场上拆借各币种、期限的资金累计超过1000笔,金额折合美元200亿
• 协调证券的发行和投资,负责分行大额存单、中期票据产品累计10亿美元的发行,代表总行在中东地区发行首笔欧元债券,价格优于市场同级机构
• 负责金融衍生品自营交易,累计交易货币、利率、商品远掉期超10亿美元,套利利润100万美元
• 开拓近20家新的交易对手,维护存量100多家同业机构、货币经纪公司的关系
• 向迪拜金融监管部门申请资产管理业务牌照,开办首笔代客金融衍生品交易,利润200万美元
• 熟练使用Bloomberg、Reuter Dealing等交易资讯系统,与国际知名投行同业交流经验、观点

工作业绩及成果:通过对利率走势的预判和期限错配管理,团队年创利6000万美元


男 | 11 年工作经验 | 硕士

XX银行XX城市分行 | 同业、票据部负责人

职位月薪(税前):50K

职责描述:

1、对上百家各类银行机构关系的开拓与维护:一般是将公司信贷、投行业务产品包装成同业产品后,以投融资的方式与各类机构进行交易合作,具体产品如非标、ABS、REITs、票据、理财等。
2、以表外的形式配合行内的资产投融资:涉及各类优质及不良资产如XX置业、XX交投。
3、票据业务的方案模式设计等:包括XX直贴中心的建设;直贴现、转贴现业务模式的流程优化,再贴现渠道的梳理等。
4、非银金融机构的开拓,创新点的研发等:主要是从XX等基金公司、XX等证券公司吸收非银一般性存款;从中信、招商等证券公司合作资产证券化产品等非标资产;从XX等证券公司获取优质高效的通道过桥服务。

男 | 4 年工作经验 | 硕士

XX银行股份有限公司 | 市场风险管理与审查岗

职位月薪(税前):35K

职责描述:

1.同业投资项目审查:1.境内外固定收益类:债券直接投资(城投债、可交换债、CLO、通过QDII/ RQDII/ TRS/ 自贸区等方式投资境外债)、债券委外投资、信用衍生品投资(CLN)、货币市场基金;2.资本市场类:股票质押式回购;3.其他类型项目:黄金租赁加远期项目、非保本理财、现金管理类项目、非标项目等。
2.固定收益类业务风险管理:债券市场与产品专题研究(包括CLN、CLO、可交换债券等);固定收益类风险政策制度建设(固定收益类产品风险管理指引、货币基金风险管理指引);债券投资池准入标准制定;固定收益类投资业务风险准入评审;债券存续期管理与定期风险排查。
3.负责全行新资本协议市场风险合规达标,推动内部模型验证项目筹备、实施与项目验收。包括:统筹推动数据验证、模型验证及支持体系验证等工作,撰写多份市场风险管理制度并在行内发文,搭建完善新资本协议市场风险高级计量方法项下银行市场风险管理的框架体系,协助部门领导完成向董事会、董事会风险管理委员会关于项目验证工作的汇报。
4.资金交易市场风险管理:牵头负责全行交易账户风险价值(VaR)与市场风险压力测试相关工作;市场风险日常监测与报告撰写;开展市场风险相关专题研究和调研;参与新产品准入评审、估值模型及风险指标等计量方法的模型评审,并出具专业评审建议。


男 | 11 年工作经验 | 硕士

XX互联 | 高级投资经理

职位月薪(税前):39K

职责描述:

1、不断寻找市场上潜在的创业团队,对于有投资价值的项目,评估其核心竞争力以及调研市场与竞争对手状况,出具相应尽职调查报告,辅助机构作出最后投资决策
2、投后过程中,与创业者一起打磨方向,在产品和运营上做具体指导,并给予创业者在股权分配、公司注册、团队搭建、财务法务、市场公关等多方面的支持,以及在下一轮融资上积极与市场上的投资人(机构)建立联系,帮助创业者修改融资计划和BP
3、研究行业趋势,理解以泛娱乐、消费升级为主的产业发展动态,对各个分支赛道,如移动营销和广告、网红、内容电商等都进行过较为细致的研究,并且产出报告,捕捉机会点,同时还关注二级市场的一些公司走势,如网易、微博等,分析它们的市值变化


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user avatar   leon-3-75 网友的相关建议: 
      

两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。

首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。

其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。

而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。




  

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