如果题主的描述是准确的话:
首先,请题主特别注意一点:假如,你试图用所谓的“把柄”跟领导谈条件,且不说,你没有证据,大概率会引起领导的警觉,直接把你从公司赶出去,而且,你就彻底得罪这个人了,万一以后跟他还有交集,恐怕还会有其他的问题!
题主有没有想过:“如此不堪的人,为什么能在这个公司成为领导?”个人认为,要么他有你不知道的“人脉关系”,要么就是他有你不知道的“特殊能力”........
按照题主的描述,你们是公司,应该不在体制内,即便是,你有证据当众指正,对你也不见得是好事!我看到题主在其他回答下的评论里,有“正义”或者“不正义”的抱怨,想问题主:“你觉得你想要做的事情就是正义的了?”
有些事情,跟正义无关!题主不过是希望领导在年终考评的时候“放自己一马”!而且,题主自己也不想得罪领导........如果题主真的像自己说的那么“正义”,从一开始就不应该跟这个领导为舞,主动了向更上层反应情况,要求调离,或者直接辞职!这或许还能称得上是所谓“正义”的表现........
可是题主做了什么?如果说那个领导确实是“不正义”的,那题主给他去买东西的时候,“你就是帮凶”,不是吗?
所以,个人认为,在这个互不相识的网络上,不需要表现自己的正义感,解决问题就好,不是吗?
个人建议:题主首先要做的是——评估一下,跟着这个领导干是不是有前途!
前面为什么提醒题主,不要试图用你知道的事情去“威胁”你现在的领导?因为你现在还“不够格”!
假如,你现在的职位可以在“干掉”这个领导之后,取而代之,或许可以试试,但,从你的描述看,你还做不到,即便是站出来搬到了他,也不是你上位,而新来领导,对于你之前的做法一定会很“忌惮”,恐怕你也混不下去!
因此,题主首先要确定,继续跟着这个领导,他是不是还可以继续在这个职位干?自己是不是有提升的机会?是不是有机会成为他的心腹?
如果有,不妨提前“运作运作”表表衷心,争取取得他的信任,让他多帮忙,多照顾!
当然,这也得看缘分和运气,有些人收了好处不办事,如果他不上路......那就按照下面的办法来!
如果题主觉得跟着这种人没有前途,要么直接离职,去更好的地方!要么匿名,切记是匿名,向公司更高的管理层反映这个人的情况,挑能引起上层领导重视的事情,看看上层领导的反应!
如果上层领导够英明,一定会处理这个人!题主可以借机摆脱这个人。如果上层不重视,那么个人认为,在这个公司继续呆着,要么题主只能忍,说不定坚持到最后把那个领导熬走,要么就只能任那个领导宰割,顺便混个工资待遇了.......
当然,要怎么做,还是要题主自己决定!
以上是个人意见,仅供参考!