DxO虽然已经被戳成老酸奶糊糊了,但它好赖也有细则,能对比,。
而从Magic4至臻版的摄像头规格上来看,它不拿第一的唯一条件就是荣耀拉了大胯。
为什么我这么说,诶,因为荣耀有先例可循啊。
DxO目前的评分分为三块,拍照、视频和变焦,拍照分的上线看算法,下限看CMOS。简单地说就是同样尺寸差不多规格的主摄,在自动模式下的区别可能很大,因为各家的优化方向和力度不一样,但如果你切换到手动模式,两个摄像头在极限条件下的成像水平基本上就没区别了。
最简单的例子就是伸手不见五指的深夜你把曝光时间和ISO拉到一样的数字,并都固定在三脚架上,两个不同品牌的手机拍出来的东西是高度一致的。
所以我们直接找和荣耀Magic4至臻版摄像头差不多的手机就行,当然这不止一款,至少需要知道小米11Ultra和华为P50pro的数据。
谁让Magic4至臻版的长焦和华为P50pro的一样,主摄CMOS尺寸和小米11Ultra一样呢?
很快啊,我就惊喜的发现,荣耀这款手机的长焦分数和P50pro的一毛一样,都是140。
接着我又对比了一下小米11Ultra的主摄分,二者差距主要体现在自动对焦、色彩、夜景和曝光等项上。
色彩和曝光实际上是索尼CMOS的优势,夜景很大程度上还要看光圈,而小米11Ultra的对焦表现其实也有优化空间,因此这个153的主摄的评分也是比较正常的。顺便的,我也发现这两个主摄的视频分是一样的,当然各项分数并不一样。
剩下的就是超广角了,由于我们都知道DxO测试超广角主要是看视角和焦距,这两个Magic4至臻版都有优势,分别是126°和11mm,再加上自由曲面镜头,得到一个不错的分数也不奇怪。
就这么想吧,一个集中了小米11Ultra和P50pro优点,并改善二者不足的手机,DxO分数能不是第一?
不是第一,那DxO就等于完全否定了自己,他们还不至于这么蠢。
@一水遮夏 提供的情报如果可靠
那网上确实有一个一样的芯片,28.8t算力的。
虽然我不清楚int4和int8怎么等效,但28.8T的int4显然是不如18T的int8的。有些换算的规则是除以4,这样的话这颗芯片等效int8大概7.2T,等效int16大概1.8T。
INT8在拍照中有什么用,怎么样,我个人不清楚。因为我看到无论是麒麟系列的NPU,还是谷歌的tensor,其int算力都不算很高,主要是fp16算力高。在苏黎世ai跑分上,麒麟9000和tensor的fp16是比其他芯片明显高不少的。
我们都知道手机拍照的cmos顶级的都是12bit甚至14bit,就算差一些也有10bit。我个人是不清楚用8bit的int8是怎样跑12bit的照片的,也许做了一些拆分或者处理?但是fp16作为16bit数据跑12bit的信息,那确实好理解。
至于DXO,对于华为来说更像是一个“第三方KPI考核机构”,没有想象中的那么重要,对于苹果来说更是一向无视。单纯的分数能够体现对DXO考核项目之内的内容的重视程度,所以也有些是时候会有“DXO得分高但实际使用一般”的情况,最终还是要以实际体验作为评价依据和标准。
这就好比一个开卷考试老师画好内容重点,你在开卷考试中取得高分,不代表你在这门课就一定非常的掌握,也有可能只是针对考试内容范围做了充分的准备。学神是不看就能考高分,学霸是看一眼这个内容就能考高分,学渣则是把重点反复背诵才有高分。
那么,荣耀究竟是学神还是学霸还是学渣?这个更多的要看考试外的实践情况。能考过只能说有较大的概率不是学渣,但也不一定在脱离考试范围但平时经常遇到的场景下就能做好。
当然,过去的无论是荣耀50 60还是magic3,其表现都达到了高通芯片下至少应有的拍照水平吧。这次有ISP加持,理论上可以做的功能更多,所以理论上是可以做更好的。
荣耀的确在能有的范围内做出了自己的努力,尽管这个范围有限,但诚意我倒是觉得很高。
期待荣耀能更进一步~
以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。
补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?
以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。
补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?
聪明人靠统计数字和洞察来得出结论。
平庸的人仅依靠统计数字来获取信息。
笨蛋成天看个案小作文来悲鸣或自嗨。