如果题主的描述是准确的话:
强烈建议题主把事情的来龙去脉说的准确明白,才有可能得到相对准确的答案!
问题的关键在于:用人单位只是“口头”辞退,还是已经办理了相应辞退的书面手续?
还有很重要的一点是——题主有没有写辞职报告,或者在类似“自愿解除劳动合同”等这类文书上签字!
这些情况,题主并没有交代清楚!每一种情况都需要有不同的处理方式!
假如,用人单位已经出具了书面的“解除劳动合同报告书”,而且题主有这样的书面文件(需要加盖公章),那用人单位给题主发函让题主回去请假,那就是扯!
但是,如果题主没有收到过相应的“辞退文件”,对于“口头辞退”也没有“可以作为证据的录音”........那说明题主并没有办理离职手续,依然跟用人单位存在劳动关系!
如果题主没有去上班,没有请假,那就算“旷工”,这事就不好处理了!
因为题主的描述本身就不清晰,很难通过题主的只字片语去作出判断,如果题主真的是想解决问题的话,建议题主把问题描述清楚了,再来回答比较好!
以上是个人意见,仅供参考!