为什么和领导关系再好，关键时刻也不会管你？ 第1页

有位职场前辈如此说:在领导眼里，没有好人和坏人，只有对他有用和对他没用的人。

是对他本人有用，不是对他的工作。

然后我悟了。经过分析所在环境的人际关系后，我是再也不主动干帮领导义务劳动、给他送礼、积极的帮他出谋划策之类的感动自我的事情了。

然后我过的一直很舒服。就酱。

因为员工和领导的关系再好，也是以利益为基础而无法上升到更高级的关系。

所以在关键时刻领导想的是趋利避害，而不会是挺身而出。

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人际亲密关系主要分为四种。

第一种是友情关系，凭借最为简单的情感基础就可以建立。比如我看你顺眼一点，我们是同学，我们有个共同的爱好等等。

第二种是利益关系，类似于合作伙伴，要相互支持与合作，上下级关系基本如此，只是领导在这份关系中占据了主动权。利益关系以利益为主线，员工和老板的关系也如此，所以当老板说想跟员工做兄弟，那也是听听就好。

第三种是亲情关系，主要是一家人之间的关系，相互支持与付出，有牺牲，有不计成本，有挺身而出，但是也有人自私自利，把亲情关系处理的连利益关系都不如。

第四种是同志关系。基于信仰，基于一个方向，基于组织架构下，在某个岗位，不怕牺牲，不怕千难万险，为了共同的目标，舍身往我。

我党有许多这样的人，他们非亲非故，却会为了国家挺身而出，为了战友挺身而出，为了某个事挺身而出。

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这四种亲密的人际关系中是有大小之分。

比如一个人和另外一个人之间既有同志关系，还有友情关系，那么同志关系为主，友情关系为辅。

比如一个人和另外一个人之间既有利益关系又有友情关系，更多时候利益关系为主，友情关系为辅。

当然也有人认为友情关系比利益关系更强，比如借钱不还还能当朋友，为了维护友情不惜拿钱填坑，这只是生活中的少数。

再比如有的人和别人之间既有亲情关系又有利益关系，亲情关系为主，利益关系为辅。不过也有人在这两者之间选择利益关系为主，亲情关系为辅，这往往是家庭不幸的根源。

在这个案例中下级跟领导的关系主要是利益关系为主，友情关系为辅，所以导致在关键时刻，领导也会做出以利益为主的选择，进行趋利避害。

换个极端的说法，到了关键时刻如果领导选择了友情而非利益，导致领导被辞退，收入受到影响，结果影响一大家子的生存，这样的领导才是不负责任的。

基于上下级关系，在关键时刻领导不管下属虽然不好看，但是正常的。

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也正是基于这样的利益关系为主的上下级关系，所以我也经常建议作为员工，别多想，把这个关系处理好就很不错了。

不要想着跟领导亲如兄弟。

不要想着领导会为自己两肋插刀。

人最终要靠自己。

这样人才会长大。