合肥一公司规定迟到一次扣1000到底该不该？ 第1页
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a-qian-18-79 网友的相关建议:
作为公司，当然有权利制定内部各项管理制度和奖惩机制，但有一个前提，那就是必须合法、合理。目前，迟到扣工资这种惩罚方式，一般属于企业规章制度，劳动法并没有相关规定，也就是说一般情况下是可以扣工资的，这合法。但是不是合理呢？根据相关政策及日常实践经验，像这类扣款最多不能超过基本工资的20%。而反观这家公司的做法，毫无疑问是不合理的。关键是老板在面对媒体及公众质疑时，还态度嚣张，根本不给任何解释，这就更过分了，丝毫没有法律意识和规则意识。相信在媒体的关注下，相关部门应该也会介入，静观后效吧。
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