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调查显示生育一孩妇女就业几率下降约 6.6 %,二孩再次下降 9.3 %,如何保障生育女性职场权益? 第1页

     

user avatar   liu-shu-bin-57 网友的相关建议: 
      

办法一,对员工生育且在生育前两年都交了社保的单位,一次性给与该生育员工2年工资的补贴(以社保缴纳对应的工资计算)。

这个方法可以有效提升企业雇佣适龄女员工的积极性,缺点是钱从哪来?

办法二,企业必须有一定比例的适龄女性员工,不然年底加挣最高100%的歧视税。可以根据企业业务调整个合适的比例。

这个方法可以不用增加政府成本,但比例设置多少才准确的计算难度很大,比例低了没啥软用,比例高了那一些中小企业就干不下去了。


user avatar   yi-zhi-zhu-ding-lou 网友的相关建议: 
      

美国这两天有个正在闯关的社会福利法案,里面包括了全面的免费托儿所和学前班。当然,美国人搞这个法案不是为了生育率,是为了所谓降低贫富差距,因为美国穷人的孩子很少有接受学前班教育导致更大的教育不平等。而且因为穷人没法托管孩子妈妈就没法出去工作,就更穷。

如果把这个思路拿到中国来,免费托儿所和学前班应该可以提高生育率。当然,这个要花钱,但是我觉得对于社会来说,这个是正确的开支。


user avatar   maomaobear 网友的相关建议: 
      

生孩子这种奢侈品,需要是富人家,至少是小康家庭。

穷人是娶不上老婆,养不起孩子的。

这还是以前没有避孕,以前农业时代妇女没有多少就业机会。

现代社会,要求利益最大化,雇主的希望是你不能因为生育减少给他赚钱。

而生育和养育都需要时间精力,所以雇主不希望雇佣要生育养育的人。

除非是重置成本太高。


user avatar   chang-fei-85-47 网友的相关建议: 
      

生育率与妇女劳动(狭义)参与率成反比,说到底还是资本主义私有制导致,现阶段无解。


user avatar   tian-cai-guai-dao 网友的相关建议: 
      

一,我如果是资本家,企业老板,我也不要女员工。

因为我的钱投进去是要赚钱的,不是做慈善的。就像你买两个理财产品,一个投10w,入金当日起息,年收益2w。另一个投10w,入金158天以后起息,年收益1w。

是你,你买哪个?

看起来再合理不过了是不是?但是事实上大错特错!

大家有没有想过,为什么你们的父辈生育年龄的时候没有遇到过这个问题?

或许因为那个年代,工人是工厂的主人,没有资本家去追求那么极致的生产效率。工人几乎一辈子在一个工厂,几十年的时间完全可以摊平这点生育的时间成本。

只要我们还把劳动者当做单纯的生产要素,还把追求效率当做优先考虑的事情,任由资本在决策中起决定性作用,任由西方经济学的理性经济人假设大行其道,追求利益最大化为原则,那么资本的本性做出这样的选择是再正常不过且无法避免的事情。

二,我们为什么不生了?

原因很多,如果仅仅从劳动者微观层面归结为两个字,那就是“缺钱”。

如果不缺钱,劳动者就不会卷起来。

如果劳动者不卷,人工作量也不会那么饱和,以至于到缺一个人几个月就会积攒大量的工作。

如果不缺钱,男性一个人的工作就可以负担家里的开销,女性就可以安心在家带娃,等娃大一点再去工作。

如果不缺钱,就不用着急俩人工作买房还贷。

所以,劳动者缺的本质是钱而不是时间,现在很多劳动者忙到没时间的根本原因还是缺钱,所以要用时间去换钱。

而现在,你的政策是给女性时间。她们缺这个时间吗?找不到工作的她们最不缺的就是时间。

三,真想保障妇女工作权益,只需要一招:男员工同产假。

女生放几个月男生就放几个月,强制休,不休就违法,行政拘留10天。二胎不休加5天,三胎不休再加5天。

男性请产假公司不允许的,违法,罚款。

反正劳动者和用人单位,不是损害劳动者的利益,就是损害用人单位的利益,就看到底是想帮谁了。


user avatar   xukaixuan88 网友的相关建议: 
      

这个调查查到点子上了,只谈放假,不谈就业不谈钱,那生育率能上去就奇了怪了。

生育影响女性就业。

生育影响家庭收入。

没有工作没有收入,家里没矿拿什么来养娃?

谁都知道,孩子就是碎钞机,吞金兽,两脚烧钱机器,偏偏一生娃工作没了,收入没了,当老公的觉得压力大,养不活妻儿;当老婆的带娃也觉得累,社会价值降低。再加上房贷、车贷、家中老人、996魔咒、35岁危机,有多少人有勇气多生?

谁不想爱人孩子热炕头,儿女双全儿孙满堂?

问题是就业形势严峻,生活不易。

虽然国家呼吁企业要保障女性就业,但是……给你们看看hr群里的现实

就算生了二胎的,还被认为有孩子绊手绊脚,没有战斗力。

我也不怕说了,就我家里,爸妈还是有稳定退休金的,但是他们每次给我打电话,都要过问我的工作,生怕出现变动,生怕中年失业。

我爹跟我说的最多的一句话就是任何时候,都不要去依靠别人,千万不能放弃工作。

是,我是女人,生儿育女也在我的计划范畴之内,但在此之前,我得先保证我的工作,保证我怀孕乃至产后的时间里有足够收入,保证我生完孩子有人带,保证我养得起,培养得好我的娃,哪怕娃他爹猝死了,我也能妥妥地保证好一家子的生活,这就叫风险管控。

哎,当然如果准备好了几辈子花不完的钱,那么生就完事了!


user avatar   hu-yan-luan-yu-93 网友的相关建议: 
      

我大拇指肿了半个月。


一对打工夫妇,女儿颞下颌关节脱位,县城医院没复位上去。

到我们这里来,快两周了,谁也推不回去,让住院全麻复位。

说完费用和住院流程,夫妻俩眼神里全是绝望,问我拖一拖行不行。


夫妻俩很淳朴很本分,也很信任医生,对费用和疫情管控下的繁琐住院事务没有异议,但没有钱,没有医保,也没有时间。

和我说要去筹钱,但老婆刚出月子,孩子在老家等着养,女孩还有个哥哥在身边,夫妻俩手停口停,根本没办法住院。

我让他们去考虑一下,听见夫妻俩在办公室外面讨论,女的说要去楼下网吧应聘只值夜班什么什么,男的说借钱的事情。

我实在于心不忍,又让女孩进来,再试着手法复位一次。


为了方便,纱布都没缠。

试了很长时间,运气不错,推回去了。

我注意力在她髁突上,组织增生,手感很奇怪,复位以后我手退出来不及时,女孩把我大拇指咬肿了。

夫妻俩千恩万谢,男的还要给我转一个红包。


最近又来了,还给我带了牛奶水果,拆颌间牵引。

女孩说牙疼。

我看了眼,估计是以前就有蛀牙,下颌制动期间口腔卫生不好,牙髓炎了。

我建议治疗,他们问了问费用,走了。


城市白领考虑生育时,多考虑子女内卷和本人晋升。

但生育的主力,需要的是最低保障。

我看到很多人说男性陪产假,我在屁股上是支持的,因为我并不介意在家蹲143天,我老婆更不介意。

工资照发,放假照顾爱人,对我来说确实是件天大的好事。

我们院虽然卷,也没卷到143天都没有。

但如果有人停工一周就要经济危机的时候,你和他们说143天假期,又有什么意义呢?


user avatar   feng-jie-4444 网友的相关建议: 
      

提高岗位人数,切实加强民间经济发展, 保障企业盈利。

任何事情都从根源来看。

公务员和事业单位都存在一个问题,工作内容与岗位数量不对应,经常岗位数量达不到工作内容的需求,催生了临时工以及各种外包人员。

大部分中小企业没法盈利,活不过三年,几乎创办公司就是背水一战,缩减各种开支来试图达到盈利。

市场上大部分竞争激烈的产品价格极其接近成本,势必导致大部分同行没有办法提高工人待遇,因为提高待遇就会导致产量不高的产品亏本销售。

互联网公司看上去成本较低,但是目前来看,全国的游戏公司都在赌命,其他互联网内容也是一样,大部分公司根本没有盈利的那一天。

所以简单来说,想要保障职场权益,首先得有相对健康的职场吧。健康的不是随时要倒闭的企业,和健康的良性的市场竞争。


user avatar   wenabby 网友的相关建议: 
      

不敢谈具体方法。我只是希望指出一件事:生育妇女的职场问题,和大龄员工、伤病员工的职场问题,本质上都是一样的。
这都是“是否把员工当作人来看待”的其中一环。

正常的人,就会有家庭中的生育问题、对父母的养老问题、随着年龄递增自己的身体健康问题……

所以一个正常的就业环境,就必须为这样状况下的家庭做出相关的考虑。

否则我们就会退回到《骆驼祥子》的年代:

穷人的命,是枣核儿两头尖:幼小的时候能不饿死,万幸;到老了能不饿死,很难。只有中间的一段,不怕饥饱劳碌,还能像个人儿似的。

任何“只要年轻力壮可以996的员工”的公司,都是不负责任的。
这不是可以停留在“逐利的资本当然是这样”的事情。
而是整个社会必须推进认知,知道“这样做的公司,就是自私自利,邪恶和应该被谴责的”。
如果小公司老板诉苦说这样开不下去,那这就是“基本的社会责任都承担不了的公司,凭什么国家要让你开下去呢?”


我希望大家类比一下“环保”对于工厂:
不安装环保装置,对工厂来说,可以省下一大笔成本。
但是我相信很少有人赞同,因为“工厂是逐利的”,所以工厂不肯安装环保设施,就是天经地义,理所当然。甚至我们很少看到有人说“这些环保的成本由谁来承担?怎么能让企业承担呢?”。

所以同样的,不肯把员工当人看,挑挑拣拣不要妇女不要大龄员工的公司,是应该遭到同样的谴责,而不是同情的。
这不是什么“企业也没有办法”。这就是“这些毫无社会责任感的黑心资本家”。


没有人可以永远年轻、永远健康。
大龄员工几乎一定会出现不定期多次的医疗需求造成的临时脱产,不管是照顾父母家人,还是自己生病。
这比孕产期这样可计划的短期影响,对工作安排的伤害要严重得多。

所有给与伤害生育妇女的公司的同情,都是在教唆这些公司用同样的方法对待大龄员工。
我希望大家减少类似的同情口吻。
多强调:对正常的公司,这点人事安排上的困扰,本来就是企业应当做好的管理的一部分。

毕竟员工离职都顶多提前一个月告知,产假可是提前七八个月告知的啊。
(热知识:产假工资是生育津贴承担的,不是企业支付的。)


user avatar   sic-mundus 网友的相关建议: 
      

我听说过一种检测办法:两面镜子相对,我们会看到无数面镜子。这个大家都懂。然后稍微晃动镜子,你会看到无数面镜子一起晃。如果出现卡顿,那么说明宇宙是计算机模拟的,而且恭喜你,你用一个小把戏把宇宙计算机玩卡了。

……………………………………………………

以下为更新:

朋友们指出来我如果计算机卡顿,我本人的感知也会卡顿,那么就不能感觉到卡顿。感觉很难反驳。

但是大家的观点个人感觉是有一个前提的:我们并不独立于宇宙计算机存在。也就是说,我们其实并不是宇宙online的玩家,我们只是NPC而已。

只是NPC而已……

是NPC而已……

NPC而已……

PC而已……

C而已……

而已……

已……

……

正经说事儿。其实只是本人脑洞。

大家平日里会出现类似于思维跳帧的现象吗?就是某一瞬间感觉自己不连续了……感觉脑袋空了,不记得1秒以前想了什么。一般本人都会仔细回想,一般都能想起来,如果想不起来……

黑客帝国既视感

…………………………………………

答主再更新

居然破百了! 答主太高兴了!第一次破百!

本来这类问题就是形而上的,没有谁能给出终极解答。而且大家你一言我一语,答主想起以前看过的方法,觉得挺好玩,就贴上来,没想到大家这么喜欢。

回复中大家提到了速度和反射镜像加以限制从而避免无限循环,我觉得说的有道理,你如果偏要往精确了测,我就针对你模拟出更精确的结果,只要不让你发觉,镜像可以控制在有限个。

这让我想起量子力学的波函数坍塌的解释(应该是哥本哈根解释吧)。也可以理解为计算机平时不精确模拟每个量子的状态,只大概描述,降低运算量,针对海森堡波尔薛定谔等等有可能破坏世界和谐的人,系统专为他们模拟出精确的轨迹。

脑洞:这个前提下,拉普拉斯妖可以存在。

量子力学隐约透露出宇宙计算机的端倪……安德森先生。

....................................................................

再次更新,这么有良心的人哪儿找去!!!在此感谢

@magicsunny

第200个赞。

有朋友指出答主有思维定势,答主认为,这本身就是大家脑洞的结果,无聊的时候想一想,寻开心罢了。我还真的想不到更奇葩的。

而且......(再脑洞)

我们理解的计算机是基于经典力学的,而现在的世界明显受量子力学支配,这是个矛盾,如何用经典力学模拟出量子的结果(这测不准那测不准的)?也许有个方法。

脑洞啊!脑洞啊!换句话就是随便瞎想的啊!不负法律责任的啊!

计算机采用伪随机数模拟出量子的结果,至于为什么我们原则上不能找到算法(不是我说的,量子力学说的),可能是因为算法基于高维空间的数学,咱们四维的宇宙没法算出。

比如说,富勒烯,就是长得像足球的碳单质,想象它穿过一个平面,有一些碳原子会出现在平面上,我们用二维直角坐标记录下这些碳原子的位置,然后试试能不能用平面几何还原富勒烯的结构。恐怕不能吧(数学系的朋友有没有来打脸的?)。

就是说,宇宙计算机也许可以借助高维空间的数学来模拟出咱们宇宙中完全无法精确预测的量子轨迹。

脑洞啊!脑洞啊!脑洞啊!知乎的规矩。感觉越扯越远了。




     

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