如何看待重庆某三甲赵xx医生的言论? 第1页

谢邀。这个我在dxy看到了。

本人也是当年经历过3年痛苦规培毕业后也在白嫖规培生的一名小主治，但是也算是对得起我手底下的学生，认真教知识，学习指南，没事至少一周一次聚餐，也算良心上过得去，毕竟我也是苦哈哈过来的人。

之所以规培这么备受诟病，因为提出他的人根本没有掌握规培的意义和精髓。

1.先说补助。国家每年财政补贴几十个亿给规培基地，让他们发给学生，3万/年，这是社培啊，普通的专硕是没有的，还是只有学校600/月。至于专硕的规培医院发不发钱，发多少，全凭自愿。我当年规培的医院每个月仅仅发500/月，但是每个月都拖欠，我记得当年我们毕业都半年了，这钱还没发到手里。

是时候祭出这张图了，当时年轻，根本不敢反抗，这张图截图保存后本来想发微博，但是害怕，就截图一直存在微信收藏夹里。

专硕规培，那500块钱的时候就说，你们是学生，工资就是我们赏给你们的，至于怎么赏，当然得看医院老爷们的脸色，给你钱就是给你脸了。

然而，等到了临床上，医生就会说，你不是学生了，你要承担你的责任和义务，该干活就得干活，别那么多废话。

先不说别的，专硕和社培干的活一模一样，社培3000/月，我们600/月。同工同酬到了医生、规培生这里就成了另外一回事。

很多人又会说，专硕干的活叫活吗？无非就是写写病历？

哼。

我不知道别人，也不知道提问的这篇帖子医院怎么教导规培生的。但是规培基地拿着国家发的钱，我却从来不知道教学内容是什么？我当时规培了3年，没见过买的模具，没有独立完成一个手术。然而临床一线医生干的活：换药、拉钩、上手术（我外科），问病史、收病人，写病历，开医嘱，以及值夜班和抢救病人，加班等等，和本院的一线大夫一样。

你说我不会手术，我一个规培的最多一个科室待3个月，你教我嘛？我愿意学啊。你自己的一线医生都不会手术，你让我学？你舍得教吗？你有时间吗？

2.很多外人不理解医生的规培是什么东西，不就是在3年临床干活学习吗？以前都是这么过来的。

这都什么年代了啊喂？先不说钱，关键是技术我们也没学到啊。

我简单用别的职业换个说法你们就理解了。

律师毕业后，除了律师证，我记得好像还有2年律师实习，不参加就上不岗，请问你们律师这个专业这2年钱也不多吧？我们是3年。

会计：好，现在你除了考完初级会记证，还要参加3年会计实操才能发个合格证上岗，不然不能从业，这3年你要在**企业、税务等等干满3年，期间没有工资，只有每个月600~3000.、

土木：号，现在你们毕业后，钢筋水泥地缺人，可以，那就出个政策，毕业后参加规范化培训，在工地干满3年才能当工程师，这3年你和水泥，垒墙头，600~3000/月。

IT：毕业就高工资吧。好，现在IT毕业后出个政策，大厂缺人 啊，不想给钱啊，怎么办，出个政策，毕业后先在大厂小厂的干3年培训，教你写编程、程序、画图、补漏洞，你慢慢学啊，这3年，工资也就这么点。你不规培不行，不合格，取消你程序员的资格……

教师、设计师、理财等等不论什么行业，你们现在理解医生规培了吗？

来，给别的行业也来一个专硕并轨，考研就开始内卷了，分数线呼啦啦的升高。硕士毕业拿证，但是期间没有工资，白干活……

3.除了工资和3年的时间，蹉跎了岁月，学不到技术以外，规培还成为了医院拿捏医务人员的手段。

现在你找工作，专硕优先是不是？规培证优先是不是？对吧？没有规培，可拉倒吧，我们医院可不想养闲人，还得送你规培，本院规培还好，又能白嫖3年临床一线，因为没有科室奖金啊。这要是本院不是规培医院，招你来是让你干活的，你出去给别人干活？所以，辞职就又是一大难。

你是不是医院送你去规培的？辞职？本院规培3年的工资奖金补助拿回来。外院规培的3年工资拿回来，exm？

规培政策又不是我定的，你找国家卫健委去啊，已经白嫖我3年了，辞职还想再剥削一次吗？

这是真的。

链接是我在DXY看到的，以前我帮这位博主写过文章和帖子。维权太难了。

后来博主披露了一个规培协议。

https://www. dxy.cn/bbs/newweb/pc/po st/45655182

我不知道其他地区入职合同和规培合同是不是也这么“违法”？但是这可是北京啊，他自己就是规培医院，还敢这么签。

4.那很多人会说，非规培医院也很无辜啊，毕竟白发3年基本工资，3年后你辞职了，我们医院怎么办？

哎，外院规培，3年基本工资，每个月最多2000，3年也就6万多。奖金没有，规培补助是规培医院发的，你让离职人员把工资赔出来，好像是很有道理。但是，这3年规培人员是没干活吗？白嫖了生产力的是规培医院，是国家政策，你不能把矛盾转嫁到医务人员身上吧？规培文件里也写明，工资和五险一金是医院必须发放的。

本院规培就更不必说了，人家离职也在你医院干了3年活，你一个规培协议签订了，干不满几年就要赔偿3年的这些钱，你要脸吗？

我不知道大家有没有遇到这样的问题

但是，规培真的成为了本科毕业生找工作的桎梏、成为了专硕生的痛苦根源，成为了科硕找工作的枷锁，更是临床医师辞职的绊脚石。

5.你问，那规培既然这么备受诟病，利益在谁那？

很明显，国家啊，规培基地啊。因为大医院缺人，不想招人发工资，不想被人分绩效奖金，就只好使劲招规培生，剥规这类人。

我看有的dxy帖子说，“我们医院就更狠，一个组就2个医生，一个副高做手术，一个二线出门诊，还有一个规培生在开医嘱、收病人， 写病历、换药、交待病情、签知情同意……”，不用分科室奖金，活都是他干，真好啊。

这就是现状。

来，说了这么多，让我们再一次感谢为国家解决临床医师缺乏的学者：中国现代住院医师规范化培训的倡导者和实践者，华西医院麻醉手术中心主任刘进教授。9月27日，他将1亿元人民币的科技成果转化个人所得捐赠出来，在华西医院设立专项规培发展基金，用于激励住院医师、带教师资，提高住院医师临床能力。