首先,苏州在近10年内,的确在很大程度上提高了在编教师的工资待遇水平,因为公立学校在编教师均属于机关事业单位职工(大多事业编、少数领导为公务员,均为体制内)。体制内工资大涨,教师群体也自然而然跟着一起涨,所以要降薪肯定也是一起降薪。
实例:
2012年,教龄7年,任苏州某公办四星高中副课教师,打卡工资3800-4600元,社保公积金基数也差不多三四千左右,加上奖金综合年收入8-10万。
期间逐年递增…
至2020年,教龄15年,依旧是任课教师,多了个某行政部门副职辅助性职务,月打卡工资10000以上,每月社保公积金基数按照2020年封顶数额19335元缴纳,其中年终奖10万+,杂七杂八一年30万左右。
综上:
刚进编的小老师年收入:15-25万
10年左右教师:25-30万左右
业界元老&校领导:30-50万左右
个人认为这样的工资水平放眼全国其实真的很高了,而且又是铁饭碗,并且教师这个职业越老越香,所以不管多累还是值得的。
但教师是个很复杂的群体,有吃良心饭的人民教师,那他们值得这份高收入。也有浑水摸鱼的老油条,那他们活该降薪。但不可能以此为依据来决定降谁升谁,步伐肯定是一致的,统一的。
待遇下调的方式有很多种,主要看各区的安排和实施,目前已知某些学校落实的下调措施是:月打卡工资几乎不变,但会下调社保、公积金基数,以及各类奖金的金额。
至于最后是采取什么样的方式降薪,也只是多少的区别,以及时间的问题。