如何看待10月21日广东电网空中宣讲会被刷屏？ 第1页

事情发展到如今这个地步，我毫不意外。

大家翻一番我的历史回答，可以发现，我从很多年前就开始劝退电气学子了，只不过当时我的言辞比较委婉，给自己留了不少余地，没有弗兰克扬、霍华德等知乎劝退板块优秀答主那么旗帜鲜明、态度坚决，原因主要有三个：

第一，我的硬实力不是第一梯队的，也不是第二梯队的，甚至挤第三梯队都够呛，激烈劝退只会适得其反，如果有奉行丛林法则的同学以“人怂怪社会”来质疑我，我将无比尴尬、很难反驳。（本人高考排名全省2800+，大家自行对号入座）

第二，反996的舆论热潮正处于上升期。由于找不到情绪宣泄口，部分受996折磨的同学出于信息不对称及“围城”心态，张口闭口就要去国企养老，一厢情愿地把国企幻想成了一个养老乌托邦。虽然随便上知乎看看就能知道电力行业基层工作有多痛苦，但是他们正在情绪上，已经什么都听不进去了，多说无益。

第三，当时电气只是处于下沉的过程中，而生化环材已经触底，大家都只相信当前看到的，不认同未来会发生的。这一点我可以理解，毕竟黑格尔说了，人类从历史中学到的唯一教训就是人类无法从历史中学到任何教训。大部分人觉得电老虎很坚挺，正如30年前的国企员工觉得不会下岗一样。彼时彼刻，恰如此时此刻。

为什么几年前我劝退学生？

五、六年前（也就是我刚入职3年左右），我发现，在电力行业的国企工作，将不可避免的面临以下共性问题：

一、职业发展路径不清晰、不对称，技术上升渠道狭窄。收入待遇方面，技术人员的天花板往往还没有管理人员的门槛高。

二、企业的人力资源管理不够精细，资源错配矛盾突出。结果就是居中的985211群体入职体验比较差，但清华大学等顶级学校学生和普通一本及以下学生，入职满意程度反而更高。究其根本，就是人才培养缺乏中间层设计。试想一下，如果中国的大学没有中间层，考700分以上的去读清华，700分以下的全去读三本，这样一来，考了700分以上和500以下的人基本都满意，中间的人心态可能要全崩了，尤其是考了699的那个，抑郁概率或将达到99.37%（手动狗头）。

三、行业价值观高度同化。如果你因为理念原因不喜欢某个企业，那么你大概率也很难喜欢上其他的同类企业。抱着“此处不留爷自有留爷处”的心态，在这个行业里特别容易碰壁，只有彻底跳出去才能打破局面。（对这一条，我个人持中立态度，毕竟企业价值观就在那里，合不来就不要加入，了解企业价值观是求职环节中最基本的，千万别说“我没料到……”。试问哪个毕业生进华为，会吐槽“我没料到华为原来是狼性文化”？）

四、技术通用性差，离职的沉没成本过高。心态不好又想离开的同学，容易每天都活在“我出去之后能干嘛”的自我否定中。

五、游戏规则中的决定性要素过多，且主观程度太高。譬如1000米田径，你合理合法地跑了3分00秒，裁判就没法判跑了4分00秒的人赢；反观东京奥运会男子体操全能，裁判说你输了你就输了。更惨的是当你输了，你发现自己可能再努力也很难赢，唯一的办法是换个裁判，这才是最绝望的。

六、裙带关系复杂，管理难度大。（这一条反而是最没有吐槽价值的，国企存在几十年了，这一条变过吗，千万别告诉我你在期待什么……）

七、彼时收入待遇尚可，选择困难症特别容易发作。

为什么现在我不劝退学生了？

一、已经下雨了，还需要我说记得带伞吗？

房产税还没出台，而你也还没买房，此时我劝你别买，这叫做劝。

房产税已经出台了，而你又买了房，此时我劝你别买，这叫做嘲讽。

（注：以上仅用于举例，不作为买与不买的投资建议，请勿联系现实）

二、劝退完全是无用功。

实力碾压我的，譬如清华+C9的学生，不需要劝。因为很大一部分不需要我劝就转行跑光了。不信大家可以自己去看看，以前的清华员工多还是现在的清华员工多，无论比例还是数量。

和我差不多水平的，劝了白劝。因为话虽然能听进去，但是实力上就是欠着那么一丁点，导致听进去了劝，但就是退不出来。

比我差很多的，没必要劝。实事求是的讲，为什么要干涉别人的求职最优解。

为什么我从不劝退员工？

工作了，不想走的，不需要劝。

工作了，想走的，由于我回答不了“如果不去这里，那么我还能去哪里”这个问题，而他们缺少的是指路，而不是离开的决心和态度，所以也不需要劝。

工作了，想走没走成的，等工作八九年后，心态也就平和得多了，像我一样，所以更不需要劝。

综上所述，已经工作了的都不用劝。

最后是一如既往的吐槽

在我之前的帖子我也分析过了，在电力行业中的进退两难，纯粹就是学科建设+行业特点共同决定的。行业特点全世界都一样，但某些学校的学科建设，要背大锅。

此处特别要点名某些高校：

只有职业教育才会一味强调专业性，大学对人才的培养更应当注重通用性。因为在当今这个社会环境下，机会有时候比实力更重要。切忌赌徒心态，在某个行业上押宝。

实在不行就学学娱乐圈，人家都知道不能一味地靠脸吃饭，唱、跳、rap和篮球，你多少都得会点，这样竞争力才会更强。艺人都明白的道理，管理大学的人反而不明白？

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