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教师法修订将聚焦提高教师准入门槛,提高各级各类教师学历要求,会带来哪些影响? 第1页

  

user avatar   tzar-xe 网友的相关建议: 
      

绝大部分知乎众没近距离长期接触过毕业顺位3500-5500这一批的博士,当然对他们的观点和理念一无所知……

以至于评论都是从自己的一亩三分地出发的……

之前评论有说我下大棋的,有说我的YY的,有说我故作高深的……

现在还说得起来么?


你都没见过这群人8-90年代当青椒时被素质不达标的学生气的七窍生烟的场面,怎么会知道他们对刷题升学这个模式的厌恶?尤其是一些自认是天赋型选手的人?


user avatar   cxpm 网友的相关建议: 
      

学历不是唯一的标准,关键是要靠谱。

我也时不时招人。这几年越来越不喜欢从人才市场上招聘,坑太多。熟人推荐那是最好,找两个实习生培养起来也不错。

直接招过来的就是开盲盒。有些人非常会演戏,把自己的本质隐藏的非常的深,即便经过两次或者三次面试,当时非常有礼貌非常理想,但是参加工作一年以后原形毕露,费了好大的力气才辞退掉。

回头想想,这两个人应聘基本上都是在演戏,一切都是在隐藏自己的一切负面。

企业倒也罢了,如果不适合工作的话,合同期满直接解聘。但学校一般是事业单位,招聘进来不适合的话,很难找理由把员工开除,闲散的岗位又没有那么多。。。

有些人特别会考试会面试,却恰恰不适合当老师或者当程序员,高分低能低情商我遇到过不止一个。

孩子们就不得不面对一些不适合教师岗位的人,虽然教的也许不是主课,但对孩子的影响还是存在的。

事业单位属于铁饭碗,教师又是培养未来的人才的重要岗位,我觉得除了学历之外,还要进行背景调查和职业适应能力测试,同时切实建立起一年内随时可以淘汰的机制。

即便是名校,博士,一样有坑。靠学历筛选一刀切行不得。

有点理解老外的推荐信了,那就是通过信用背书避坑阿。。。




  

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