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国企单位可以随意解雇员工吗? 第1页

  

user avatar   liao-zhao-hui-99 网友的相关建议: 
      

不能随意解聘,手续非常麻烦。如果在某个部门领导对你不爽,你可以申请转岗,前提是其它部门能接收你。

写这篇回答时,刚放下一个老朋友的电话。他在某外企呆了16年了,今年50岁。之前已经签了无固定期限合同,后来成立地方子公司时,把他的人事关系转入地方子公司。总公司做了一次性买断,大概补偿了近20万,重新和子公司签订劳动合同,新的合同下月到期。现在公司准备把他裁掉,但由于其工作的重要性,需要一个缓冲期,只和他续签一年合同,然后赶紧招人替换他。

听起来很残酷,但这就是现实。在体制外混,你迟早得面对这一天的到来。50岁失业,再就业不知干什么。

所以国企好不好,你得去和外面比。不随意裁人,相对外企和民企比较稳定,这大概就是最大的优势吧。

如果你还年轻,我不主张来国企,去头部民企或者外企。如果你已经30多岁了,那就来国企吧,工资虽然不高,但会有一个下限托底。

个体命运面对资本市场的碾压实在太卑微了!




  

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