BBC 前高层自称入职华为，真实性如何？华为能够吸引这么多顶尖人才加入，其显著优势有哪些？ 第1页

很多人问华为为什么会聘用BBC前高管呢？这件事实在是有点超出一些人的认知范畴。

其实我想说的是华为这几年什么没见过？区区一个BBC前高管入职华为真的不足为奇，大家看看华为的过往海外高管聘用记录就理解我为什么这么说了。

美国前联邦检察官、前国土安全部领导者安迪·珀迪目前是华为美国首席安全官（这老哥代表华为接受外媒采访时多次舌战群儒，网上有很多视频资料，大家可以去看看）。

英国政府前首席信息官约翰·萨福克目前是华为全球网络安全官。

巴西前总统米歇尔·特梅尔目前在华为担任顾问一职。

前一阵子加入华为的那位数学家大家还有印象吧？菲尔兹奖得主洛朗·拉福格，妥妥的世界级学术大牛。

“师夷长技以制夷”的年代过去了，华为如今是“招夷制夷”！

一次单纯简单的跳槽而已。没有必要过分解读

非往政治方向靠拢，让我感觉我们HR从业者是不是已经兼职特工了……

1、先回答第一个问题「真实性如何？」

从内容真实性来说，作为一个社交媒体平台，领英的真实性吊打绝大部分平台，抖音、推特、快手、B站、小红书。就算是知乎，也有人传播反智假消息，但知乎通过投票机制以及站内的各个专业领域的优秀回答者们，一定程度上限制了假新闻假消息的传播。

作为一个商务社交平台，领英最大的价值有两个：

1. 让我们知道我们的联系人有什么新动向，及时搭建关系；
2. 让我们的联系人知道我们有啥新东方，方便未来合作。

领英刚刚进入中国的时候，有很多猎头把领英当成求职平台的简历库，但就有资深猎头和我吐槽：

通常来说，在求职平台上，如果你要跳槽，你会更新简历；但是在领英上，你跳槽成功了，才会更新简历。

所以，这条华为新员工的领英更新，99.99%是真实的。

多说一句，正因为领英商务社交的属性，所以领英上往往多是实名社交，所以领英是为数不多没有网暴的平台。之前，我发过一个想法，感叹「领英上氛围好」， @弗兰克扬 老师及时指出，都实名，敢不客客气气吗？

2、华为为什么能吸引顶级人才

因为有钱。

不仅是华为，如今中资企业能为顶级人才开出的薪酬远远高于外国人目前的薪酬。

我摘了一下外国薪酬网站关于BBC岗位薪资的数据，摘录一些供大家参考，以下数据都是年薪：

1. Customer Success Manager 客户经理：12.3万英镑；
2. Design Manager 设计经理：9.3万英镑
3. Purchase Manager 采购经理：5.9万英镑
4. Commercial Truck Driver 卡车司机：5.5万英镑

（BBC这是搞社会主义吗？经理薪资也不比卡车司机高多少）

事实上，Gavin Allen是BBC内部一步步爬上去的，本身薪资涨幅大概率是不如跳槽涨幅的。年薪能有30万英镑，就相当不错了。

我在之前的回答里也分享过我的观点：

无论是法国数学家洛朗・拉福格，还是Gavin Allen，他们都不是第一人。

即使在华为，他们也不是第一人。

在恭喜Gavin的Post里，我看到一位华为员工：

我去翻了一下这位小哥的履历，入职华为1年多，在此之前：

• ITN（独立新闻电视）工作了5年
• Sky （天空电视台）工作了6年

也是一位大牛

大家可以搜索一下David Brady，杜克大学首席研究员。他负责的10亿级像素相机，没有得到美国政府的青睐， 2013年他曾尝试在众筹网站Kickstarter筹集2.5万美元，但最终只筹得1007美元。

2016年，他移居中国继续这项研究，两年时间里，他的公司Aqueti（安科迪）获得了制造首款商用相机的足够资金，在两轮融资中筹集了约2800万美元资金。这一技术，可以清晰辨识百米距离的人员。

小鹏汽车目前自动驾驶的负责人，吴新宙博士就从高通加盟而来。

吴新宙博士毕业于清华大学，获电子工程学士学位，后在美国伊利诺伊大学香槟分校获得了电子工程硕士及博士学位。

在加入小鹏汽车之前，吴新宙曾在高通工作十余年，为自动驾驶研发团队负责人，除了致力于自动驾驶解决方案外，他还有着多年汽车研究、无线通信和车联网行业经验。

在过去的职业生涯中，吴新宙持有一百六十项专利，带领团队获得了多个汽车领域的工业奖项，是车载网络和下一代移动网络技术的关键发明者和参与者。

我始终认为全球化的趋势，不是某个国家某任总统可以阻挡的。

人才全球化，也将会是趋势。

在这过程中，中国的企业，无论是华为，还是小鹏汽车，还是腾讯小米阿里，都有巨大的人才竞争优势。

因为咱有钱。（话糙理不糙）

3、Gavin这种行为是否会被骂叛徒？

当Gavin晒出这段新的职业履历的时候，我相信他心里一定意识到会被抨击。

事实上，「爱国情怀」这种东西，哪个国家的网民也不缺少，英国也有五便士党嘛。

事实上，我在他的post下确实看到了批评，感谢LinkedIn的实名机制，大家还算隐忍，有一段评论是这样的：

Peter Dahlin：

非常棒的财务规划。希望你在老去的时候，会为这次跳槽感到骄傲

Gavin Allen回复：

我为BBC工作了27年，我不用再为钱跳槽了……我也已经挺老的了，但是我始终100%的为自己工作过的公司感到骄傲，他们为世界创造了价值，包括BBC，也包括华为。我意识到不是所有人都同意这个观点。我的决定也欢迎大家的批评。

值得一提的是Gavin在BBC的老同事们一水的「恭喜发财」，很显然，他们真心为老同事这次跳槽感到高兴。

4、对职场人来说，这是喜讯吗？

在跨国企业的认知里，中国人才的薪资，放在全球市场看已经没有竞争优势了。

写这句话的时候我很纠结，这其实是好事，说明中国顶尖人才拿到了他们应得的份额；但在另外一个维度。便宜不应该是中国人的标签。

但从另一个角度来说，未来的竞争肯定更难了。如果我们不比欧美人便宜 ，我们就要拿出更加强有力的竞争优势。

我知道，很多小伙伴感觉自己并没有挣到足够多的钱，怎么就被说挣太多了呢？

但是作为人力资源从业者，我们在对标国内外同一个企业，同一个岗位上的薪资时，已经发现，经过过去10年的涨幅，中国蓝领、白领、金领阶层的收入，对标国外，已经不低了。

（中国部分行业的薪资涨幅曾经多年盘踞在10%以上，到2018年后才逐渐下滑到7%；而欧美国家的很多企业在国外就没有年终涨薪的说法，就算调薪也在2%左右）

很多人可能已经把30米大刀拿出来准备收拾我了。

你说我挣钱多，为啥我自己没感觉呢？

我在之前的一个回答里引用过老东家的《全球城市生活成本调研报告》

2021年的榜单里，你会发现中国大陆的一线城市，北上广深都排在世界前二十。

上海排在第六位，力压新加坡日内瓦；北京排在第9位，深圳第12位，反观欧美世界，没一个能打的，纽约排在第十四位，伦敦第18位，洛杉矶第20位。

咱们挣得多，但是开销也越来越大了（PS：这份调研里不考虑买房成本，只考虑租房成本）

未来，疫情后，中国企业走出国门的脚本会越来越频繁。

我们和外国同行的竞争也会越来越激烈。在过去，我们可能想象不到，和我们争夺岗位的是一个新加坡人，法国人，甚至是印度人。未来这一切都有可能。

我自己也经历过面试4轮，最后比薪资要求阶段输给一个新加坡同仁的经历……

这几年，我经常在想的是，如果再有一次竞争机会，相比国外同行，我的优势在哪里？

因为在资本和企业眼里，创造价值的才是人才，肤色国籍可能并没有那么重要

我倒是觉得，这是另外一种道路。西方不是很会搞舆论战嘛，造谣玩抹黑是一把好手，拥有极其丰富的经验。那么，反过来如果我们花更多的钱把这些人给招安了，用他们丰富的经验去反攻他们，那岂不是即可以反攻，又可以学习手法培养一批专业人士来用？

当然，除去这种进攻作战的功能之外，BBC拥有多年的经验和成熟的媒体运作体系，非常了解宣传那一套做法。中国品牌缺的是什么？产品能力？不是，而是把故事说好。

当基础已经打好之后，接下来就是虚无缥缈的东西重要了。西方国家的那些什么LV之类的，你说审美，质量之类的吧，是玄乎的要命，主要是他们把故事说好了，只要消费者和观众看了觉得牛逼，高大上，那么就可以抬高价格，提高产品附加值。

而华为如果能把这一套给弄来，那么可想而知，在以后的宣传上就会搞点有逼格的东西出来，提升品牌力，而且这个BBC高层是老牌资本主义国家英国出来的，太懂得西方那一套了，用西方人的思维去做传播，西方世界也比较好接受。