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让男方工作单位共同承担妻子生育补偿是否能解决所谓女性用工歧视问题? 第1页

  

user avatar   jiang-shuo-20-90 网友的相关建议: 
      

不能,这样只会利好不打算生育的群体,比如独身主义、丁克、同性恋等,客观上可以促进性取向平权……

至于女性就业歧视,难道还有人真的以为只是生育问题吗?女性生产力不如男性,并且普遍不愿意干重活累活,不愿意加班和出差才是更大的问题好不?


user avatar   yu-hong-rui 网友的相关建议: 
      

企业单位:你家生孩子,我是捞到半点好处了吗?跟我有半毛钱关系吗?什么都要企业承担,那zf的作用是什么?

提的要求越多,以后歧视会更严重。企业表面不说,但私下里不招女性,你能怎么办?拒绝的理由可以编一大堆。

企业的首要目的是赚钱吃饭啊,不是做慈善,不是跟你搞民族情怀。你能创造价值你就干,不然企业就换个人干。


user avatar   a-hua-68-2-50 网友的相关建议: 
      

个人认为,自我觉得需要生育补偿的,最好别生。

生育补偿这玩意儿根本没个标准。

我向来反对标准模糊的事情,没标准就代表没上限也没底限,甚至有可能就是凭着当下的心情来的,今天觉得补偿夠了,明天想想又觉得亏了,你让人怎么配合你。




  

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