成为正处级干部很难吗？ 第1页

难，也不难。

在体制内，决定一个人能走到什么级别的最核心因素，不是学历，不是能力，也不是关系，而是平台。

在部级单位，只要勤勤恳恳工作不犯错误，退休前一定能成为正处级干部，厅局级也很有机会。

在厅级单位，退休前解决正处级也不是太难的事，只要努力工作就一定能实现。

在处级单位，副处级就是天花板，能不能解决正处级，更需要运气和机遇。

而在乡镇，“副科病”了解一下。

当然，级别并不等于能力和权力，部委省厅的处长与县长书记虽然同是正处级，但前者只是管理几个人，顶多十来个人的技术官僚，后者却是主政一方的地方大员，其政治素养、领导水平和执政能力不可同日而语。

但另一方面，作为技术官僚的好处在于，主要负责具体业务工作，很少卷入复杂的政治纷争，被腐蚀被围猎的风险也比较低。

因此，如果年轻人希望在体制内工作相对比较体面、领导同事关系较为融洽并且拥有稳定且上限较高的职业发展预期，努力进入部委或省直机关是最佳的方式。

很多朋友可能觉得，国考省考时，部委和省厅的岗位都是“神仙打架”，普通人能有机会吗？

实际上，国考部委有很多岗位，因为报名要求较为苛刻，单论考试的竞争激烈程度，并不强于江浙、珠三角等热门地区基层三不限岗位。

但同样是部委，在分房、提拔、解决子女入学等方面的情况也各有不同，有些部门名声大但对个人并不实惠，有些部门看着不起眼，但是各种实际的福利却一样不落。

选择有时候比努力更重要。

想了解2018年机构改革后，各部委职能分工，可以参考以下这本官方辅导读本。

看别人简历，起步就算在乡镇，年届知命都能上位县长成为一方诸侯。

看别人简历，就算头十年都在“蹉跎”没摸着门道，或经商、或教师、或工人、或海员，结果而立之后奋起直追，进入组织视野，刚抵不惑便成为一局之座。

看别人简历，三十有三都还只是刑侦队的小干警，贵人突然横空出世，市局局办秘书、副主任、主任……如今四十有六，俨然已是挥斥方遒的副检察长。

正处，公务员体系承上启下的领导岗位，往上再进一步，便是过去称之为“高级领导干部”的厅局级。

我们看着那些奇人精彩纷呈的简历，寻思着这厮机遇真好！贵人真给力！祖坟赤橙黄绿青蓝紫！

我们瞅着眼下自己个为了争个副科、正科，鱼死网破、波澜壮阔！

妈呀，正处级到底难不难啊？

难啊！华夏大地（不含台湾省）现在有1301个县、117个自治县；有977个市辖区、394个县级市、49个旗、3个自治旗、1个特区、1个林区，合计2843个县级区划，满打满算四大家一把手是2843*4=11372人。

难啊！我国现在有333个地级行政区，毛算平均也有50个市直单位，再来50个正处级架构的事业单位，20个市属国企，那么则是333*120=39960人。

难啊！抛开台湾省和两个特别行政区不谈，我们有32个省级行政区，每个省你就算50个省直部门、50个省属事业单位、30个省属国企，均摊下来每个厅级架构有18个正处级岗位（这算保守的），那么则是32（50+50+30）=4160*18=74880人。

难啊！全国央直核心单位80个（党内+国务院，含副部级架构及事业单位），边缘化但你不能忽视的正部级、副部级事业单位20个，央企96家，那么则是80+20+96=196个；均摊下来每个部级单位有18个司局（这也是保守估计，有些非常多，有些较少，取个折中吧），每个司局有4个处（这也是保守了）；那么部级单位的正处级约为196*18*4=14112人。

那么毛算下来，全国约有11372+39960+74880+14112=140324名正处级领导干部。

这是非常非常非常保守的预估了，有很多遗漏：

比如每个市有巡视组长、督导组长吧，一般四五个巡视组，四五个督导组，这都该10个人了，人家是正儿八经的被市委任命的，都是正处级领导岗位；那么你每个省也得有巡视组吧，巡视组该有些处长来协调吧，今非昔比现在巡视组是常设了嘛。光是这巡视组督导组，就会遗漏好多好多正处级。

比如央企我该有子公司吧？该有研究所吧？这些都是正厅级的架构，他们也该有处级吧。子公司也该有子公司吧？那些子公司的子公司很多也是正厅级呢，他们也该有处级吧。省属国企也该有子公司吧……哎，这么看来，估的还是误差挺大呢。

然后我发现我把学校、医院、金融机构给忽略了……算了懒得写了。

现在公务员队伍大概730万人。

难啊！14万/730万=1.9%。

欸，不难呢，百里挑二就行了（滑稽）。

洗把脸，努努力，可能我们也是下一个正处级。