以下皆为以偏概全,你可以理解为概率分析,均不排除特例,杠就你对。
年轻AP:没有脱离一线,科研能力强,可以言传身教,在圈内没有背景无法在你毕业后罩你太多,日常实验室加班,push,push,非常push。
大老板:脱离一线已久,无法给你直接指导,忙,难得一见,圈内资源丰富够你毕业后吃很久,日常体验取决于小老板,一般可以躺,但愿意努力的话上限可以非常高(因为老板资源多)。
另外,到了博士,选择时老板个人的权重远大于学校的权重。