内卷和努力有什么区别？ 第1页

这是一个经典误区，目前回答区鲜有明白人，我用20秒时间就能帮你明白，什么叫内卷，什么叫努力。

这两个词是不同语境下的词汇，努力面向的是个体，也即你自己与自己的懒惰、傲慢斗争的过程。而内卷则是对于一个群体来说的，在这种场景下，其中的每个个体的努力，都只是在彼此竞争，而并没有增加每个人的收入。百度百科的说法我觉得挺贴切，“内卷是努力的通货膨胀”。

看起来很简单，然而几乎所有回答都是错误的，不是事实错误，就是逻辑错误。他们只是在想象一个干净的模型，以为自己懂了而已。

要想深刻理解内卷，要有真实的工作经历，还要至少参与过企业经营，观察过行业兴衰，能够认识到经济运行的规律。知乎的绝大多数答主，没这个经历，甚至一个学生就敢给你头头是道的讲内卷，你信他，你就变成跟他一样的废物了。

如果你还有时间，我用1分钟的时间帮你梳理清楚内卷的原理，再用3分钟来批驳几个高赞回答，帮他们找到关键错误。

到底什么是内卷？

内卷是一个群体体现出的内战内行、外战外行。大量的精力都花在与同行竞争上了，而这种竞争并不能让每个人获得更高的收益。

如果是一个学生，他就会给你举学习的例子，我是管理者，我给你举企业的例子。

伊查克艾迪斯曾经提出过一个经典模型，叫企业发展十阶段，可以用来观察大多数企业：

当一个企业进入到盛年后期，就开始由盛转衰，内卷也就从此爆发。

此时，外部市场份额已经基本固定，推出新产品风险极高并且收益极低。同时，企业变得庞大，内部摩擦加剧，流程冗长，大量企业的资深员工凭借自己的资历、人脉即可获得比新人多得多的协作效率。这些人于是开始利用这些资源，在与新人的竞争中获得优势。

所以你就会发现，在这个阶段以及之后的企业里，你动用政治手腕，赢得更多人的支持，比你真正的提出一个有用的点子，要有效得多。

我自己就曾经在一个公司里，凭借我认识的人多，交下的朋友多，就能够很轻松的坐稳我的位子，压制所有竞争对手。但是那时候我所在公司的业务已经日薄西山，急需破釜沉舟的创新。无奈所有管理层都是这样的人，导致哪怕CEO下定决心用一年来折腾，最终结果也是一败涂地。

为什么会产生内卷？

如果我们在基层仰望公司或者社会，我们会认为是资本家或者社会管理者造成了内卷。这也是知乎最普遍的认知。

但是当我们跳出这个圈子，从外面看，一切就很简单。

一个个体要获得更高收益只有两个选择：把蛋糕做大或者抢夺更多的蛋糕。

假如做大蛋糕的预期收益低于抢夺的收益，那么最优选择就是抢别人的蛋糕。

这也就导致一个组织在最初阶段都是奔着把蛋糕做大去的，但是做大的难度是指数上升的（边际效应递减），在成熟后期就达到了顶峰，于是大家就会把注意力转移到抢蛋糕上。

抢蛋糕的行为绝大多数情况下并不能帮助企业把蛋糕做大，但是却能帮助企业更加稳定，更不容易死。这也是企业哪怕进入了成熟后期，也并不愿意破釜沉舟的重新洗牌，重新上路的原因——创业九死一生，再来一次可不一定能活下来。

企业管理的艺术很大程度上就在于你到底能够调动大家多少精力向外，向目标使劲儿。

社会与之类似，中国经过了前几十年的高速发展，先是内部野蛮生长，后来又向全世界野蛮生长，这个发展的边际成本越来越高，各个国家都开始抵制中国。

原本简单的纺织厂，没受过教育的纺织工人，只有基本管理知识的企业家，不用资本家帮忙把关，就能在全世界赚钱。

后来我在英国都碰到当地纺织业被中国干趴下以后，群情激奋的反中人士。

等到2017年开始，中国的对外出口持续受限，经济向外走不动了，内卷就越来越厉害了。

有限的外部订单带来有限的合作厂商，意味着有限的工作岗位，意味着只有少数幸运儿才能有工作。

这是中国内卷发生的必然。

对其他回答的批判

几乎这个问题下的每个回答都有关键逻辑问题或者事实错误，我随便抓几个，不是针对他们。

为什么现在人把努力说成内卷呢？内卷和努力有什么区别？ - @拾贰参半 的回答 - 知乎

他写了半篇好回答，后半篇问题很大：

内卷是一种无奈的本可以避免的无用竞争，同时它有一个极大的弊端——本来资本家月薪5k可以雇一个人885，结果有人愿意月薪5k，996；又有人愿意月薪5k，007，资本家乐了，直接月薪4k，007，还是有人愿意干。

内卷是极难避免的，除非有人能够打破这个陷阱，用颠覆式创新帮助组织开拓一条路出来。

事实上大家也正在这么做，只不过能做到这一点的人，往往选择自己成为企业家（也即这位答主口中的资本家），而不是给人打工。因为这条路一旦走通，就是百倍的收益，完全没有必要带着之前内卷的这帮庸才一起做。

而这位答主指出的这种内卷的弊端，也很难称为弊端：对于社会总体成本来说，是下降的；对于企业来说，竞争力上升了；对于消费者来说，往往意味着价格下降。

只有对劳动者本身是问题，劳动增加了，收入下降了。

实际上这是一个必然也合理的现象，也即，如果你只是重复昨天，你就必然陷入到内卷中去。只要有任何人达到和你一样的能力水平，你俩就只能拼谁更便宜了（仅针对内卷，其实有其他拼法）。

能够安稳地过小日子，当一天和尚撞一天钟的工作，极少。而且这玩意儿温水煮青蛙，等变天了你再想努力，一般都晚了。

为什么现在人把努力说成内卷呢？内卷和努力有什么区别？ - @北方知妤 的回答 - 知乎

同样写了半篇好回答，前面内卷说得挺好，后面就跑偏了。

那就来谈谈两者不一样的地方吧：努力学习就如同表面意思一样，而卷就已经是指超过了正常努力程度的学习或者是工作。

这句话最大的问题在于“正常”。什么是正常，谁来规定正常？

你写1000字，能够卷过100字的同学，你觉得多出来那900字，在导师眼里，有没有用？

如果有用，这900字就不是什么超出正常了，这就是其他同学没做到，而你做到的产出。

无论是内卷还是非内卷，正常两个字都不是你说了算的，而是由这个体系的管理者说了算。

这个想不清楚，整个都错了。

为什么现在人把努力说成内卷呢？内卷和努力有什么区别？ - @殷大神物理 的回答 - 知乎

很棒的一篇回答，但是受限于作者的语境（也可能是格局），他看不到内卷对二次分配的贡献。

……
3、以前的寒暑假，老师、学生都正常放假，现在老师要加班，学生要补课，昨天跟一个辽宁省的家长聊天，她家孩子刚上高一，压力就非常大，每天晚自习上到10点半，暑假学校也只安排5天假。
越来越卷，大家得到什么好处了吗？没有。
我们都知道，高考是通过排名来录取，当大家重新站在同一个起跑线上，结果和卷之前是一样的。

不对，大家得到好处了。

排名不是固定的，在卷的过程中，有其他选择的人会选择放弃继续内卷，而没有其他选择的人受益了。

内卷永远是选择更少的人更喜欢，因为他们会因此受益。工厂里也是年轻人通过内卷把老年人赶出工厂，35岁现象就是年轻人卷出来的。他们是内卷的原动力。

为什么现在人把努力说成内卷呢？内卷和努力有什么区别？ - @九风楼主 的回答 - 知乎

这位答主的回答是我很想点赞的回答，他基本上摸到边了。

其实，所谓内卷和努力一一
对上层设计者，确有区别。
好的设计制度，多劳多得，整体向上而人人努力；
不好的制度，或一潭死水，或窝里争斗，从而导致整体下滑，事事内卷。
对个人而言，没有区别。
主观上，都是为了更好养家而奋斗。
客观上，却受制于外部环境和顶层设计，被迫背上“内卷”、“奋斗逼”、“战狼外交”、“种族灭绝”、“XX威胁”的称号。
观世界格局，感一种凉热。

但是他受限于自己的格局，能够看到的是管理，在评论区有人提到了市场，他才展开思考。

内卷是市场饱和、业务稳定，是公司发展的必然，并不是管理者通过良好的制度就能够避免的。

一般来说，需要战略决策层破釜沉舟，通过战略性地创新投入和制度保护，来实现颠覆性创新，才能打破内卷。

一般来说至少也要CEO为内部创业项目站台，授予特权，特事特办，事中还要调节矛盾，号召配合部门，利益分配均衡，才有一丝成功的可能。或者干脆就成立分公司，在新领域大展拳脚。甚至公司集团化，作为投资方，不再管企业运营，让现金牛自然死掉。

但无论如何，很棒的回答了。

为什么现在人把努力说成内卷呢？内卷和努力有什么区别？ - @宫吧老哥 的回答 - 知乎

这个回答其实才是知乎普通水平，基本上就是靠自己的屁股决定脑袋，全是拍脑袋想象。

因为少数人的“努力”害的大部分人要加倍努力，这就叫内卷。
你既然敢不要加班费，那就别怪打工人排挤你；你既然敢搞衡水教育，那就别怪在网上被人骂你应试教育……
主观上看，你做的这些没有任何错误，但是客观上讲，你就是整个社会的大祸害因为你的自私举动害的全社会为你背锅，这种人叫什么，这就是工贼啊！
……
以个人粗浅的见解，就应该出台反内卷法案，任何形式的内卷都应当被视为违法行为依法进行查处，与其继续为内卷的人鸣不平说“他们不“努力”就【自行带入】”，倒不如想想自己愿不愿意降薪+007

这见解还真是“粗浅”。同样，答主的格局应该就是基层，没接触过管理，没观察过公司和经济运行，最朴素的工人的智慧。

他的法案，最好的实现方式，就是下班了就把人捆上。否则打开电脑就是卷啊。

为什么现在人把努力说成内卷呢？内卷和努力有什么区别？ - @思维与超越 的回答 - 知乎

这位答主是做思维教育的，他提出了一个非常有价值的点，就是应当关注价值。只不过，他的这个口号太理想了，导致后面的原因定位都是错误的。

我们声讨的不是内卷本身，而是内卷是否有意义，是否创造了价值。
一群人为了争夺一个不变的资源，耗费了大量的时间和精力。
你多努力一些，我就要多努力一些，不然就只能出局。
而应试便是无意义内卷的一个经典例子。
因为应试磨练的能力，是应试能力。
每个人都在浪费自己最宝贵的时间和精力去卷应试能力，这种能力只存在于虚构的环境中，放到现实这个环境中来，这种能力几乎无法创造任何价值，于个人和于整个社会都是一样。

他指出，内卷的意义在于创造价值，这是对的。

但是后面就扯淡了，他举例批判应试教育，这没问题。但是怎么让应试教育的内卷创造价值呢？

他其实没办法。

所以，无意义的内卷什么时候能消失？也许是规则趋于完美和人们信用意识逐渐完善那一天吧。

这什么玩意儿啊兄弟。你做思维教育，你的思维就这种纯粹的想象，不接地气？科学决策还有收集信息这一步呢。

咱们也说应试教育的话，应试内卷是因为评价标准单一就是卷面分数，而这是因为面对有限的教育资源为了保障公平，而这是因为中国想要实现阶级跃迁通过教育是最便宜的手段。

所以解决方案很多，比如私立大学、比如提升蓝领薪资等等，但是每个解决方案都有现实的限制，比如优秀教师不愿意去私立大学，因为公立的有编制还有隐性福利。

为什么现在人把努力说成内卷呢？内卷和努力有什么区别？ - @桑甜 的回答 - 知乎

这个回答把内卷归因到了价值评价单一上，实际上哪怕是单一价值评价也有发展的可能，但是是体系发展而不仅仅是个人发展。

总结一下，资源是有限的，稀缺的，只要有人的地方就有竞争，不管是在学校，在职场，哪怕在知乎都是。
竞争的人数多了就会造成所谓的内卷，这是不争的事实，在哪里都一样，就算再不喜欢，这也是事实。
但是问题的实质不是竞争，而是过度竞争。之所以会有过度竞争，是因为咱们整个社会的价值观过度单一。主要赛道就那么几个，人又多，大家如果不甘心认命，就只能拼命。大家都拼命，导致衡量标准越来越高，这就造成所谓的内卷。

个体在组织中的作用其实不大，尤其是无法决定他人的个体。这也是为啥我一直强调，一个社会中，资本家、企业家才是社会进步的动力，普通员工只是在一个设计好的体系下拼命的卷而已。

科技是第一生产力，但是科技的发明要能够真的促进生产力发展，也必须是当前能够实现的，才能是有效的发明创造。这两条都是资本家和企业家来判断的，这个“判断”本身就是关键技能，就有高价值。

至于当前无效、未来可能特别有效的，投入产出比太低了，风险太高了，一般都只是交给国家有限度地长期搞。

你只要看看我的回答，再对比其他人的回答，你自然就能感知到，正确地做出选择，这是妥妥的高价值劳动，而这个劳动在中国普通老百姓的脑袋里，是不产出价值的。

只有生产线上的重复行为才是大家可以认知的劳动。

这就是为啥大家都在抱怨内卷，却还在拼命的卷的原因啊。

"努力"是更能打。

"内卷"是更扛揍。