合理呀,这有什么不合理的?店长无非是让你练好了再工作呀,你当然可以不出钱买面包,只要你自己第2天来上班的时候,技能达标了就可以。技能又不达标,自己又不练,那你怪谁呢?
因为你无法达到店里要求的水平,所以被店里降薪了,那你觉得合理吗?
因为你长期?达不到店里要求的水平,结果被店里辞退了,那你觉得合理吗?
不要纠结在自己花钱买面包这个问题,你先想想用什么方法提高技能行不行?店长要的不是你花钱买面包,而是你的技能提高。你能提高技能,当然就不用买面包了,你提高不了可不得自己下来练嘛。
这个问题中很多答案真的是搞笑,说什么星巴克会组织员工培训,所以这就不合理。星巴克怎么做,你的店就该怎么做呀?你是星巴克吗?星巴克给店员多少钱你给店员多少钱,星巴克的员工还会英语呢,你也要求员工都会英语吗
真实从事ic行业的人都知道。海思真的就是独一档,剩下的叫其他。
很多公司得hr一边骂着海思华为的人做的太窄了,这不好那不好,另一边又使劲挖他们的人。
至于小米之流,如果真的是搞制造,芯片这种硬实力,就是个笑话。人家明明就是个投机商人。
oppo和vivo真技术研发都比他强得多。oppo的芯片子公司都是超1000人规模的大公司了,挺看好的。