百科问答小站 logo
百科问答小站 font logo



网络招聘信息不得包含歧视性内容,你觉得这真的能执行落实改变女性就业环境吗? 第1页

  

user avatar   li-de-bao-99-69 网友的相关建议: 
      

并不会,除非是国企或者编制单位,正常公司追求的就是利益最大化。如果这个事情男人能做,尽量不用女的。以前公司财务用女的,今天肚子疼,明天检查身体,加班不可以,老公不放心,去外地不可以,怕人说闲话,没出试用期就被老板辞退了。




  

相关话题

  华坪女高全国招聘18名紧缺急需人才,在华坪女高任教是一种怎样的体验? 
  调查显示生育一孩妇女就业几率下降约 6.6 %,二孩再次下降 9.3 %,如何保障生育女性职场权益? 
  如何看待孕妇入职 3 天被公司辞退?「隐孕」入职后公司能否能以欺诈为由解雇职员? 
  携程成中国第一家为女性管理层提供冻卵福利的公司,这样的福利合理吗? 
  猎聘网的招聘效果如何? 
  近日全国多地落实生育假等政策,生育假带来的成本全由企业负担可行吗?会带来什么问题?还有什么解决方法? 
  如何成为一个炉石主播? 
  教育部称「招聘中不得将毕业院校、全日制作为限制性条件」,在实施过程中该如何落实? 
  IT 公司招聘研发人员时是否很少问编译原理、离散数学等理论内容而更偏向具体技能,为什么? 
  IT 公司招聘研发人员时是否很少问编译原理、离散数学等理论内容而更偏向具体技能,为什么? 

前一个讨论
请问如果有人故意离家出走,怎么定位找到他?只接听儿女电话,其他一概不理,也不说在哪里?
下一个讨论
房子押金房租都交了,学校突然通知不让走读怎么办?





© 2024-11-10 - tinynew.org. All Rights Reserved.
© 2024-11-10 - tinynew.org. 保留所有权利