公司同事爱甩锅，到底有多可怕？ 第1页

关键问题在于这个锅为什么可以甩，为什么甩得走。

员工爱甩锅这件事儿，说到底，根本原因还是因为公司层面的组织架构做得太差，责任划分不明晰。员工混成老油条之后，很自然地就会发现自己身上的锅原来是甩得掉的，只要花点小心眼儿，就可以轻易地推给同事，最后整个公司，不是能力强的淘汰能力弱的，而是坏心眼儿多的淘汰诚实老实的，于是公司也就黄了，老板稀里糊涂，都不知道自己是怎么死的。什么叫内卷啊，逆向淘汰，坏的淘汰好的，教科书式的内卷。

一个组织架构完善的公司，责任划分都是很明晰的，一个人负责一摊事儿，小兵干活，领导管理，各司其职。建立起这样一套组织来，表面上看起来好像很麻烦，初期或许还很低效，但是时间久了就会发现，这种完善的组织架构才是维持公司长久稳定运行的根本。在这样一套体系下，就算你想甩锅，你也没处甩，因为责任从最一开始就是完全明晰的。别人想把锅甩给你，你也不用接，因为他根本甩不掉。

但是我们国家过去的一段时间内发展太快，尤其是互联网行业，处于野蛮生长时代，主要就是要求你快，然后进场捡钱，对于小作坊来说，大伙儿希望节省掉一切可以省略的工序去节约时间来捡钱。别说完善的组织架构了，要是不成立公司就能搞钱，这些作坊甚至连公司也懒得成立。你跟这样的公司说迟早药丸是没有用的，因为对他们来说，哪怕是庞氏，只要没有庞到他们自己身上，四舍五入就等于没有庞氏。这样的公司要是及时倒闭，或者捞一波钱见好就收也就罢了；问题是很多捡了钱之后稀里糊涂地还做大了，做大了之后还是一样的缺乏组织，甚至更缺乏组织了：人家是一个人负责一摊事，他们是十个人负责十摊事，每个人都负责十摊事，同时每摊事都由十个人负责，最后就等于没有人在负责。看上去每个人都忙忙碌碌，黑白颠倒地加班，实则大家都在应付鬼子，心里想的都是怎么把锅甩给同事，把利益揽给自己。

俗话说得好：不谋全局者，不足谋一域，毛驴拉磨它走不出那个圈儿；不谋万世者，不足谋一时，井底蛤蟆就能看到巴掌大的一块天儿。任何一个有人甩锅的公司，那一定不是一两个人在甩锅偏巧被你赶上了，而是所有人都在甩锅只有你不会。公司不建立完善的组织架构，员工发现空子自然会去钻，最后甩锅活活把公司甩死。说白了，就是公司自己把自己玩死的。逆向选择面前，好好干活的员工，那一定会被甩锅；能活下来的员工，自然都是每天玩心眼儿算计别人的。

那作为员工，最好的办法当然就是用脚投票，不要去这种公司，学不到真本事不说，每天被这种乌烟瘴气搞，最后被de-education成同流合污。但是自己这边也要注意，不管去了哪里，防人之心不可无，操作留痕，每一步都留足痕迹和证据，不搞别人，但也别被别人搞太惨。