普通人如何避免在内卷化的时代成为一个奋斗逼？ 第1页

前段时间，我在网上看到一条新闻，某里某为跳槽到微软的员工，因为过度加班遭到了微软的内部抵制。

微软还有人做了「奋斗逼检测器」，监测组员在非工作时间的在线情况，防止出现奋斗逼。

虽然后来辟谣了，但是这件事引发了极高的关注，说明了一个普遍心态：

天下苦奋斗逼久矣。

如果你还在学校里，可能get不到什么是奋斗逼，那我换个例子。

每个人的童年里都会碰到一类同学：

成绩不咋地，但用老师的话来说，就是特别「要」。

下课找老师提问一定有他，老师没留作业主动提醒老师也有他，觉得老师作业少主动买各种教辅的也有他，考试一结束就急急忙忙去蹲成绩也有他。

光是如此也就算了，可老师也动不动要求同学们向这位积极的同学学习。有个这样的同学，校园生活都辛酸了几分。这类同学可能就是职场中奋斗逼的幼年形态。

如果说读书是为了自己，还情有可原，那职场中的奋斗逼就是标准的没有老板命，得了老板病。

其实对于奋斗逼这件事，我是颇有一番研究的。

凡事从资本家角度出发，自我压榨，不断交出私人空间，指望老板会因为员工的奋斗而感动并给予奖赏的的员工，最后把职场环境弄得乌烟瘴气的员工，在我看来就是奋斗逼。

那么，是什么让员工产生了这种屁股与脑袋脱钩的异常现象？是人性的扭曲？还是道德的沦丧？

这期我就想讲讲资本是如何给员工洗脑，培养出一代又一代的奋斗逼的，而我们要用什么方式来避免自己成为一个所谓的「奋斗逼」。

01

如果你在职场，尤其是乙方公司工作久了，一定会很耳熟一个句子：「钱给够了，怎样都行」。

这句话适用于各种场景，并且衍生出了大量变体。

比如当客户提出了无理要求，老板会对员工说：客户钱都给了，你就加个班搞定吧。

比如当老板要求全公司实行996，领导会劝你：咱们公司给的不少了，就忍一忍吧。

比如当你问一个职场老油条如何选择跳槽下家，他会告诉你：钱给够，其他都是浮云。

有时连员工自己，也会用这样的自我暗示，说服自己「看在工资的份上，就不计较了」。

这句话的效果堪比四大名句：「来都来了」，「大过年的」、「都不容易」、「人都没了」，果然，四大名句有5句话是常识啊！

其实这样的话术，就是来自资本的洗脑术。

再没逻辑的话，多重复几遍也能洗脑的，况且「钱给够了，干啥都行」这样的话听起来好像还挺有道理。

一分耕耘，一分收获嘛，大家都是打工仔，老板你多给点钱，我就能解锁更多加班姿势。

听起来很公平，但仔细解析一下，就会发现这句话里，资本家构建了一个乌托邦，一个老板给钱爽快，员工工作卖力，父慈子孝兄友弟恭的乌托邦。于是不明所以的员工纷纷投身乌托邦，成为了老板批量生产的奋斗逼。

这样的乌托邦存在吗？显然不存在，因为基础逻辑就有问题：

怎么算钱给够了？这事压根儿没标准。

月薪两万不算低了吧？但在996强度下，时薪也就比公司保洁阿姨高不了多少。这算给够了吗？

要你放弃法定节假日，该给多少钱？要你下班后陪客户应酬，该给多少钱？要你24小时随时待命，该给多少钱？要你怀孕的时候挺着大肚子加班，该给多少钱？

大部分奋斗逼没有想过这个问题，他们觉得刚工作月薪过万就是够了，他们觉得年底发3个月的年终奖就是够了，他们觉得薪水说出去体面就是够了。

当奋斗逼放弃自己的定价权，他们的劳动就陷入了无限的缩水。

02

但光压榨员工，显然没办法让员工死心塌地。

于是老板们学会了打一棒给颗甜枣，激发员工的斯德哥尔摩症候群，让员工们自觉为老板奋斗。

怎么给甜枣呢？大家经常听到一个词叫「画饼」。

有些老板喜欢把各种财富故事挂在嘴边，什么西二旗不灭的灯光背后是人均月薪六七万，12点园区门口密集的车流里，有一大群百万富翁。

在风起云涌的互联网行业，财富故事永远花样翻新，什么「程序员28岁退休期权价值过亿」，「阿里P8年薪200万」。资本家用这样的故事挑动着员工们的神经。

想和他们一样嘛？献身吧少年！只要你愿意奉献下班后的时间，奉献自由和尊严，我就会给你足够的钱！

而且在互联网行业，有一种非常好用的画饼工具叫做期权。

初创公司招人，老板会忽悠一些高级员工降薪：工资少拿点吧？给你发期权，和公司一起成长。

于是好好的员工成了公司的所有者，不奋斗逼一点都对不起自己的身份，不疯狂加班都对不起自己的期权。

通过早期拿期权实现财富自由，身家过亿的故事当然不少，但是期权这件事存在着严重的幸存者偏差。有时候，拿了期权的奋斗逼，还不如「钱给够了，怎样都行」。

洗脑，是资本家培养奋斗逼的主要方式，但还是太不隐蔽了，也只能骗骗职场小白。

高段位的资本家，会用员工们无法拒绝的方式，把他们培养成奋斗逼，那就是福利。

就像细菌的繁殖需要合适的温度，湿度等等，严酷的环境下也诞生不出特别优质的奋斗逼。资本家为了培养奋斗逼，会在繁殖环境上下苦功。

拿工作餐为例。

如果一个高段位的老板希望员工不要迟到，10点准时开始工作，那么只要在9点钟开始提供早餐就好了，员工们一定会为了免费早餐，每天提早来公司。吃顿饭顶多半小时，剩下半小时，不就可以拿来准备工作了嘛。

午饭晚饭也是一样，老板只要提供餐食，就能换取员工更多的工作时长。有些公司预算有限，于是只能提供加班餐。

什么是加班餐？就是公司本来六点半下班，公司晚上七点半会提供一顿餐食，只要你多加一小时班，就能吃到这顿免费的饭。

你是加还是不加？请把你的选择打在评论里。

我告诉你，以我的经验，吃加班餐的人可能达到八成。而且吃完饭，你好意思抹抹嘴就回家吗？不留下来再干一个小时吗？下班就差不多九点了。

恭喜你，你已经是个合格的奋斗逼了。

不要小看奋斗逼每天给老板多贡献的几个小时，我给大家算一笔账，以月薪10000元，一个月22.5个工作日为例，日薪就是444元，时薪就是55.5元。

每天只要多给老板工作一小时，每个月就额外创收1248.75元，老板妥妥赚回本。平均薪资越高，老板越有动力给你提供三餐。

至于支出，一两顿饭能花几个钱啊？公司规模越大，提供工作餐的边际成本越低。

所以，大家知道为什么互联网大厂普遍都有食堂了吧？

03

工作餐之外，不少资本家还会给公司配备新风系统保证空气清新恒温恒湿，公司网速要快最好自带梯子，最好有符合人体工学的椅子，还有个健身房让奋斗逼们保持健康。

总之，一切都要比员工回到家里舒服，要不是公司不提供床，员工都不愿意下班的那种。

为了继续让员工留在公司奋斗，公司提供租房补贴成为了如今的趋势。

住在公司1.5公里范围内，公司提供1000元的租房补贴。仔细想想，这不就是公司提供的床吗？

老板用这笔钱，把员工圈在公司附近住下，本质上购买的是员工用于通勤的时间。

这种「圈养奋斗逼」的产出效率，可比「放养奋斗逼」高多了。两三千块钱住个小隔间，早上八九点起床去公司排队领早饭，然后工作一天，半夜回到隔间睡觉，和监狱也没啥差别了。

公司离家近了，员工的加班习惯就培养起来了，下班赖着不走，本来可以明天搞定的事情非得今天加班做完，把公司当成家，把家当成卧室。

公司离家近了，还能防止员工到处乱跑。本来下班路上顺便健个身，约个饭，看场电影。现在直接给你取消「下班路上」这个设定，啥活动都不顺便了，年轻人更加能集中精力工作了。

公司离家近了，员工凝聚力也强了。公司都管我住宿了，还要啥自行车，埋头苦干就是了。

但是，你以为只要是补贴，员工一定是受益人吗？其实只要补贴规模大一点，一定会反应在附近小区的租金上。你以为到手的补贴，其实都到了房东和中介口袋里。

奋斗逼们可不管这些，他们只会在老板的精心照料下，一批又一批地茁壮成长。

据我所知，现在已经有个别大公司开始在公司里提供免费床位，帮助奋斗逼们为公司进一步奉献青春了。

04

那么，既然知道了资本家洗脑培养奋斗逼的伎俩，是不是就能避免被洗脑呢？

那你还是小看奋斗逼的毒性了。

奋斗逼最可怕的地方，不在于自己愿意被剥削，而是会恶化整个职场环境，让同事为自己的奋斗行为买单。

这为资本家提供了极大的便利，只要引入少量奋斗逼的菌种，就可以收获大批量奋斗逼。

尤其是中层领导，兵熊熊一个，将熊熊一窝。

在职场，一个团队的下班时间，往往是由团队leader决定的。只要leader六点下班，那六点十分整个部门就会空无一人。但只要leader一直不下班，整个团队就只能陪太子加班。

有句名言说得好，leader所在的地方，就是他的团队，领导怎样，团队便怎样，领导奋斗逼，团队便不会按时下班。

因此在国内职场，不少公司的中层领导位置，资本家们都喜欢安排给一群不回家的男人女人。

如果你是一个职场新人，那么要抵抗加班文化，会比那些职场老油条更难。

职场新人往往具有如下四大特征：

1、体力好能熬夜，在加班或者高强度工作下有更强的耐受力，不容易生病甚至猝死。这一条决定了职场新人是资本家眼里绝佳的人肉干电池，奋斗逼高级合成素材。

2、生活简单，初入社会的年轻人既没有钱消费，社交圈也窄。除了工作和睡觉，顶多就是看看短视频打打LOL。这样的职场新人有着更高的基础数值，更容易被传染成奋斗逼。

有些大城市的企业，招应届生有隐性的本地人歧视。原因很简单，本地年轻人有自己的社交圈，有家庭的经济基础。加班到太晚，别说自己不乐意，连爸妈都会有意见。非常不适合被传染成奋斗逼。

3、天真上进，满满正能量。尚未经历社会暴打的他们，总会以为「我加班了，也变强了」，但其实加班只能让他们变秃。资本家会告诉涉世未深的年轻人，别看你现在赚得少干得多，你获得的是成长。一套画饼加鸡汤，不由得年轻人不进化成奋斗逼。

4、资历浅能力不强，可替代性高。残酷的是，有时候加班才是一个职场新人唯一能提供的独特价值。职场新人为了在公司立足，不得不培养加班的习惯。

针对这四大特征，资本家只要精细选拔，大量画饼，用心培育，就足以生产出一代一代的奋斗逼，保证源源不断有新鲜的奋斗逼注入职场。

05

最可怕的是，即使一家公司没有996文化，大环境也会强迫你奋斗。

客户周末要求开个电话会，要不要开？客户半夜要方案，要不要熬夜完成？客户要求24小时有人随时响应，要不要接受？

请各位把「不要」打在公屏上。

嗯，如果不要，那么客户的钱也别想要了。

商业市场里，没有哪家公司是独立存在在真空里的。只要有商业合作，公司文化就会互相影响。只不过甲方公司更有钱，奋斗逼的公司文化更容易顺着人民币向乙方输出。

甲方公司老板当然乐意见到乙方为自己加班到深夜，乙方公司的老板也不太可能拒绝员工的加班。

于是资本家的合谋下，乙方公司成了职场996重灾区，工作多年，我几乎没有见过每天稳定按时下班的乙方公司员工。

以某国内知名大品牌电子厂商为例，该厂商以凶残的加班和比加班更凶残的财力闻名全国。作为甲方极度有钱，对乙方也极尽严苛。

有一个很经典的说法是，该厂商对许多乙方公司要求：在合作群里乙方必须24小时随时待命，每个需求在30分钟内必须有响应，否则按违约扣钱。

这是我听到过最凶残的输出奋斗逼的案例。

06

那么，我们应该怎么对抗在职场无处不在的奋斗逼文化呢？

我建议，各个公司不要搞什么狼性文化了，还不如建立「猫性文化」。工资就是逗猫棒，大饼就是激光笔，福利就是猫薄荷。有事干的时候给足激励，比谁都疯。没事做的时候就各不相干，照章上下班。

资本家也别整天和员工说「公司是你家」这套，彼此边界明确一点，对谁都好。

在我看来，猫是一种很有领地意识的动物，会对那些侵入领地的动物表现出抗拒。

职场也是一样，如果你不主动建立边界，抵抗老板的无限制压榨，那你的私人时间迟早会慢慢流失给资本家。

那么具体怎么做呢？

其实关于如何不当奋斗逼，怎么对抗加班文化的方法，其实也可以单独做一期内容了，但是鉴于我之前已经挖了一个坑了，就不多挖了，简单和大家讲讲。

首先，最容易也是最难的，就是按时下班。

在一个有奋斗逼文化的环境里，按时下班比想象的要难很多，可能leader会叮嘱你别走太早，同事们也会用异样的眼光看你。但其实最大的敌人，是自己的心虚。

我的意见是没关系，走就是了，既然履行了按时上班的义务，就享受按时下班的权利，老板总不可能动用保安来阻止你下班。

其次，下班后关闭各类办公协作软件以及工作邮箱的通知。

既然下班了，不被「云办公」绑架也是一种权利。耳根清净，也有利于身心健康。放心，用办公协作软件通知的事情，都不是什么真正重要的事情，碰到紧急情况，老板会直接给你打电话的。

第三，合理摸鱼，适当放松。

如果实在误入了一个奋斗逼公司，没办法做一个按时下班的异类，那么学会摸鱼，也是合理对抗资本的一种方式。让老板得到了你的人，也得不到你的心。

况且下班时间后，办公室的氛围不再会像上班时间那么严肃，你可以相对自由安排你的时间。

至于摸鱼教程，大家自行网上搜索，免得说我教坏年轻人

顺便提醒大家一下，猫性文化内核是契约精神，遵守劳动合同上的白纸黑字，但不是让你上班时间就猫着偷懒。

这篇文章的目的，不是让大家放弃奋斗，而是让大家不要把「加班」当成奋斗的唯一形式。

作为一个资深职场人，我想告诉大家，大部分资本家会倾向于把你放在你完全能够胜任的岗位上，进行流水化的常规操作，此时他们才能获得最大的利益。所以加班，只是把自己完全能搞定的事情重复更多遍，并不能让你真正变强。

可以说，加班是一种非常低效率的奋斗形式。

真正的成长，是尝试全新领域的东西，学习新的技能和业务，认识更多的行业专家。成长过程中一定会带来痛苦、低效率、低投入产出比，也会伴随着加班。但加班并不等于成长和奋斗。

奋斗是为自己负责，奋斗逼是为老板负责，每个职场人心里都应该有一杆秤。

最后，祝愿大家都能成为奋斗者，远离奋斗逼。