在关键的生产岗位,没有哪个领导会傻到凭关系提拔人。如果真有凭关系进来的人,一定不会在核心岗位。
进了电网,先把你安排到班组,班长刚开始不会给你安排什么现场的具体工作,会让你搞班组建设需要的各种材料,你能不能把材料写得漂漂亮亮,让班长省心?让班组获得荣誉?
接下来,就要努力学习本班组的工作技能和技术了,碰到问题要能分析,能解决。然后班长会推荐你做技术员,做副班长。
到了技术员,副班长,就有可能提专业专工了,或者接任班长。班长比专工锻炼人,因为班长管人。
有多年班长工作经验,把工作干得漂漂亮亮,才有可能提名主任助理或副主任。
这里面任何一个岗位,都要凭真本事。