为什么有的公司留不住 90 后新员工？ 第2页

如果时间愿意回滚30年，同样的人会选择为企业效忠，因为：

厂子罩着我。我的父母拥有完善的保障，我的妻子同样有稳定的工作，我的儿女拥有最好的福利待遇。罐子漏液了，需要带着防毒面具冲进现场，我的兄弟姐妹会替我照顾父母，我的妻子自己在厂子里有她的一席之地而不用完全依赖我，我的老邻居作为师长会尽心的照顾我的儿女，在冲进现场前我的老师傅会拉住我的胳膊劝我还年轻而他已经比我多享受了更多的人生愿意替我去承担这份风险。所以我愿意选择为企业做一颗钉子，哪里需要我，我就打到哪里。

如果时间愿意回滚20年，同样的人会选择为未来拼搏，因为：

我还年轻，我不用唱重头再来安慰自己，老谁家小谁发达了，但是自己现在环境有点糟糕，所幸父母还有一点家底可以安度晚年，孩子的老师还不错，在学校也很开心，老板待我不薄，我们小两口要好好努力，多挣一点钱，下班了还要送孩子去兴趣班呢。所以要好好工作，上有老下有小真不容易啊。

如果时间愿意回滚10年，同样的人会选择为自己奋斗，因为：

幸好上车上的早，把父母的积蓄拿出来购置这么一套房子果然没有错，爸妈看起来也还很有有精神，还在风里来雨里去的工作。再加一加班，攒一辆好车，我就可以考虑去找老丈人提亲了。要做的还很多，到时候两口子还要一起还房贷，现在奶粉钱又这么贵，补习班又这么贵，生下来孩子也没有人看管，不多挣一点连孩子都生不起了

时间不用回滚了，这些人在寻找自己的出路和归宿。

新房子是没有的，再过10年也是没有的。家里没有什么钱，只有两套老房子。女朋友因为不肯加班被公司炒了，结果嫌我没有能力养她和我分手了。其实不分手也没有什么区别，明明在一个城市每星期也见不上两面，很羡慕和女朋友一起租房子住的朋友，好歹还能互相说一句晚安。更羡慕读研究生的同学，在学校里真好。真是不敢想象父母在我这个年龄的时候是怎么做到有一套房子，结了婚，甚至还可以生下我的。

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从前电影里的套路是老大问马仔：“你愿意为我卖命吗？”“我死了怎么办？”“我会照顾你妻儿老小。”

现在生活中的套路是老板问员工：“你愿意为我卖命吗？”“我死了怎么办？”老板咧开嘴露出两排洁白的牙齿：“他们会接你的班，他们很想接你的班。”然后指了指身后的人。

看起来比电影滑稽多了。

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更新：感谢大家对这篇回答的支持，当然这个回答因为有些过分的符号化，稍微有些偏激和片面，理解精神就好。部分公司失去年轻员工的忠诚的原因，不会是一个两个，当然也不会是非黑即白的，我只是提出这些原因当中的一种可能。

另外，我也并不是无脑鼓吹30年前的环境或者是人。人是会变的，环境也是会变的，要用动态眼光去看问题，当然也要用辩证的眼光去看问题。何况三十年前的人后来的境遇其实也不怎么好，我的回答中其实也都有提到，我将它标黑出来。他们在最好的年龄奉献了自己的全部，在青春不再的时候被弃之如敝履只能唱重头再来，在年迈力衰的时候被掏空了积蓄且仍要为了家庭奔波。

希望各位能得到更好的生活，让我们的父母放心，而不要让这篇回答成为眼高手低的借口，让父母操心。

赞美父母。

之前工作的时候，有一段时间连续走了几个同事。总监表示不能理解，他说不能够啊，公司福利这么好，有加班补贴，有话补，有油补，手机电脑也是配了全新的，薪资水准在行业里也不算低，为什么呢？

他百思不得其解，我们大家都不说话。

一段时间之后，又有一个同事离职了。

他又开始说，难道公司给的这些福利不好吗？

终于有同事说：总监，您说的这些福利，我们普通员工没有呢。

那时候我对于“换位”思考这件事情有了些许了解。

在职场上，人们都习惯换更高的位去看事情的常态，而不会倒过来到更低的位，去考虑事情的走向。是啊，当上主管的人，怎么还会去想普通员工的事呢，当上经理的人，也会觉得，当初我做主管的时候还不错。

都想往更高的地方走，所以都有“大局观”。但是，常常会忽略了根基这件事。

我工作不久就当上了主管。在那之前我也是一个嘴甜的人，在刚踏入职场时，就会叫前台小姐姐，叫主管做师傅，请同事喝下午茶，请小姐姐吃冰淇淋。在同事相处之中，我其实没有遭受过什么为难。也许是性格使然，我待过的公司里，我都觉得同事之间相处和谐，相互照顾，非常完美。我一度觉得职场根本不如电视或者小说中那样勾心斗角，大家都会热心帮你，也乐意和你在工作之余聊一聊新闻和八卦。

我第一次觉得人与人之间不一样。是因为一个小妹妹的鼠标坏了，她小心翼翼告诉我，并怯怯的问我能否给她更换一个新的。我说，当然可以，我跟前台说一声，你直接过去拿吧。

她低着头，说，前台不肯给我。

我说，那怎么可能。前台不可能不给你。再说了，前台不给你，是因为你没走流程，因为你应该先给我说，我来给你申请办公用品。

之后，我便在微信上跟前台说了这件事，让小妹妹直接去拿。

她前脚走，我就打算去上洗手间。走到前台，果然看到她被前台指责，说，为什么添麻烦之类的。

我愣了愣。

因为我从未见过前台妹子这副嘴脸。真的，从未见过。她在我印象中，常常笑着，长的很漂亮，耐心很好。我经常替新员工领东西，她一向亲历亲为，甚至将电脑搬到工位上装好，把键盘鼠标配齐。

后来，又有一次，单位发礼品卡，我前脚去领了卡，还没走。另一个新来的同事也来领，磨磨蹭蹭，抱怨了几分钟才领走。

无非是，来得太晚，为何通知后不早到。现在剩下名额已不多，你这样是添麻烦等等。

而几分钟之前，我领卡，只是说了一句话，签了一个名。

我没有指责任何一方的意思，但是这些事情让我明白。原来，人与人之间真的是不一样的。同样一句话，不同的人说出来，不同的分量。

同样一家公司，不同的岗位，亦有不同的感受。站在某些角度，如果不会向下换位的话，那永远都无法理解，为什么自己眼里的好公司，会导致很高的离职率。为什么一个很优秀的人才，会选择放弃那么好的机会。

用自己的利益权衡他人的现状，用自己的主观感受替别人判断，原本就是一种绑架。

什么样的工作，什么样的老板？

其实80后也好，90后也罢。虽然人不同，但是在追求上是绝对一致的——钱多，活少，离家近。