其实不用像 @刘未来 那么复杂。
武磊去西人之前,2018赛季中超最佳射手,27个进球无点球,身后是一大串外援。19赛季中超最佳射手扎哈维29球,其中5个点球,榜单拉很久才有一个11球的韦世豪。
也就是说,武磊这个级别,就是同位置中超最高水平,那么国猪如果都是这个级别的话。
前锋是扎哈维,埃尔克森,胡尔克,卡拉斯科这种水平。
中场是奥古斯托,保利尼奥,奥斯卡,阿德里安这种水平。
防线是吉尔,丰特这种水平。
门将没招,就颜骏凌这水平吧~如果能搞门将外援,五大中游二门三门没问题吧?
这踏马都是个小巴西队了。十六强甚至八强都可以想一想。
这尼玛进不了世界杯,只有国足被安排到欧洲或南美踢预选赛,而且签运赛程巨差,才能解释了吧?
两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。
首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。
其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。
而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。