首先要明确一点,这其实是小米的营销方式,卢伟冰加入小米之前可不是这样的。
这种营销方式短期内可能会对低端产品销量有所帮助,因为小米的大部分目标群体对价格非常敏感,不在乎品牌形象。但长期来看,只能说是饮鸩止渴,不利用高端发展。
去年小米国内销量继续大幅下滑,也部分印证了这一点,这种营销方式弊大于利。
现在情况愈演愈烈,小米高管已经不满足于用出位言论博眼球,吸引流量,宣传自家产品,已经开始直接恶意攻击竞争对手。比如,
什么时候自研也成了一种过错?海思的进步是有目共睹的,市场也十分认可,为什么到卢伟冰这里就难吃了?
你整米式对比法就算了,买办、贸工技公然嘲笑技工贸,自主研发,这种言论已经突破下限了。明明自己家连猪肉都没有,还嘲笑别人家有猪肉的。
小米高管这么抨击做科研,他们自家部分做研发的看着也不会舒服。这种态度会有多少研发人员愿意去,没研发怎么冲高端。
其他手机厂商都是努力花重金塑造品牌形象,而小米团队在这方面独辟蹊径,常常以损害自身品牌形象为代价,进行营销宣传,吸引流量。可能他们很清楚小米的目标群体对于价格的敏感程度远大于品牌形象,所以敢于这么做,觉得利大于弊。从之前的“十核双茎头”,“刘诗诗代你品茎头”,到如今的卢伟冰等小米高管在微博上持续发声,都是这种营销套路,以极小的成本获取网络声浪,吸引流量,性价比营销。
小米不仅在国内这么做,在国外营销也是这一思路,比如去年小米马来西亚官方推特发布了一条关于出轨的宣传片,主旨就是用华为手机出轨偷情被发现了,如果用小米9SE 单手操作就不会被发现。小米马来西亚官推说道:“淘气的男孩,它应该用小米9SE(就不会出现这种情况了)。”宣传片成功引发争议,吸引流量。这则广告不仅低俗,而且透露出一种白人男性对中国女性的优越感。片中,中国女性完全是以一种easy girl 形象出现,比如这位白人男子与“出轨”对象的对话,北京的女子Xiaozhe Wu, 刚和白人男子加为好友,就主动"Heyyy handsome!!!“Free tonight?”(帅哥,今晚有空吗?)。外国人看了这种宣传片,会对中国女性产生什么印象,不言而喻。
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两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。
首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。
其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。
而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。
商场运营方的本质是物业公司,
想各种办法吸引人流过来,接着招商,目的是收取租金,然后涨租金。
所以这个问题的本质,是来福士想要吸引的大批顾客群体,他们是不是在意棒棒入内。
如果他们其实希望棒棒不入内,那么来福士不过是个手套防火墙而已,抵挡了来自网络和外界的骂名。
如果他们反对禁止棒棒不入内,那么就算没有这个报道一段时间后来福士自己也会被用脚投票的顾客教做人。
商场是否以为棒棒影响了形象不重要,最终用户怎么想的才重要,想想谁掏钱?
所以,到底是顾客有这样的需求而商场才这么去干?还是商场自以为是的猜测了顾客的需求呢?这只有顾客自己知道了。