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如果一个足球运动员，每场稳定进且只能进一个球，那他的职业生涯会是怎样？第1页

ci-hu-pan-xiao-q-82 网友的相关建议:

一个赛季三十八场联赛，每场最后快伤停补时上去稳定进一个，基本锁定联赛射手王，要是在五大联赛不遇到梅西C罗这种人也基本锁定欧洲金靴。保级球队有这么个人在基本就宣布保级成功了。

杯赛自带两回合二比零且有一个客场进球，各大中游球队开发战术得当完全可以展望国内杯赛冠军。

后来被豪门球队买去当替补，几乎连年三冠王，因为联赛一比零起步，杯赛见面先两球，还不影响球队战术规划，反正最后一分钟换上去就行。

一个赛季下来联赛杯赛大大小小就按六十场比赛来算，出场一百分钟上下进六十球，不出意外联赛杯赛欧战金靴都是你的。

因为只要上场就能进球，所以不受年龄限制，你可以从15岁踢到65岁退休，50年时间俱乐部进3250球。

就算出生在足球弱国永远和洲际杯世界杯无缘，一年十场友谊赛，国家队保底进500球。

这么算来你五十年职业生涯，当年球队小弟都混成俱乐部和足联主席了自己还能继续奋斗，俱乐部加国家队3750球，运气好点轻松破4000。

50年职业生涯，30个联赛冠军30个国内杯赛冠军30个欧冠冠军不成问题。

那么问题来了，假如有个职业球员职业生涯进4000球，30个欧冠冠军30个联赛冠军30个杯赛冠军。

你觉得他在国际足坛是什么地位？

leon-3-75 网友的相关建议:

两个原因造成的，一个叫信息不对称，一个叫考核时间短。

首先信息不对称是最严重的原因，你说的对，学历高的人不一定能力强，学历低的人也不一定能力差，但问题是强不强弱不弱，不是你自己说了算，别人怎么知道的？脑门上又没刻着字，刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下，就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人，大家也更加注重你的学校好不好？你的英语你的证书……越是显性，越是有公认标准，越是客观可以衡量的东西，大家越在意。

其次，考核的时间很短。一个人去找一个工作，也就出事，面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力，必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间，慢慢的观察，你总不能先让你干个一年半载，然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下，就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。

而事实上就算是要了，你也会设置三个月到6个月的试用期，本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你，我才有权利让你在这儿试用给我看，而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。

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