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《奇葩说 第六季》第 15 期辩题「伴侣在大城市找到很好的工作」,我要放下一切跟他去吗? 第1页

  

user avatar   haozhi-yang-41 网友的相关建议: 
      

很多人说题目很好,我觉得理所当然啊。因为换个表述方式就是:爱江山还是爱美人啊——这么经典的题目,能不好吗?

如果是我要做选择,我略微倾向于爱江山。

但如果是我的另一半要做选择,那我会劝她不要跟过来——无他,这么做的道义压力实在太大了。当然啦,如果有信心她能在我身边也能获得不错的发展,那肯定另当别论。


user avatar   lizaidao 网友的相关建议: 
      

我是一个特别感性的人,并不是说我这个人不理智,而是我特别喜欢把一些抽象的东西具象化,或者把一些本身没有意义的东西赋予意义。

比如,在大街上听到一首歌,也许是特别口水的那种歌,我就能红了眼眶。

再比如,我会把氛围赋予颜色,随时随地无色透明的空气,随着事态的演变,会呈现出不同的色彩。

甚至特定的时间节点,都能给我带来不同的气味记忆。

小时候过年的气味,和着燃煤和鞭炮的余烬在雾霾天里蒸腾的呛鼻,我闻到这个味道,就知道要过年了。

离家求学时,过年的气味是普快列车上臭脚丫子和泡面的混合体,因为每次闻到这个气味,我就知道我要回家了,以至于每次有人在充斥着脚臭味的宿舍里泡面,都能看见我泪流满面。

而现如今,我在一个离家遥远的城市,单调、艰辛、闭塞地挥霍着我的青春,我再也闻不到那些味道,因为我已经很久,很久很久没有回家过年了。

当记忆里的味道没法被现实给予相应的正反馈时,思绪就会迷茫,逻辑就会崩塌,过惯了平凡的时日里相聚,热闹的节日里分散的时光,我甚至忘记了团圆是一种什么体验。

忘记了怎么哭,忘记了怎么笑,怎么祝福,怎么幸福。

只剩下深深的怨。

正如我在每一个后半夜下班的日子里,日复一日,年复一年,走过那黑暗而寒冷的通往宿舍的路,然后又于6个小时后爬起来循环这种体验,这时候看到你们在网上疯狂声讨996的压榨和剥削。

我只想说,996真的是福报,真的是我梦寐以求的生活。

然后,我又看到你们讨论爱的人如果有了一份好工作,愿不愿意抛下一切跟他去大城市。

我哪里有一切啊。

就算是没有好工作,不是大城市,

你只要给我一个相聚的机会,

我跪着也要一点一点挪过去。


羡慕那些身在福中不知福的你们。

还能选择,还能辩论。

还能为一个我不配选择的问题大骂出口。

而我在这黑暗里,还不知道要爬行多久。


user avatar   wo-shi-ren-jian-chou-chang-ke-31 网友的相关建议: 
      

今日我站黄执中,因为一个足够爱对方的人,根本不会问出这个问题,而爱情一旦建立在牺牲感之上,迟早会有溃堤的危险。

还有很神奇的一个点,说着要跟去的人在现实中都做了相反的选择,当然这也是因为辩论的原因,必须捍卫自己的立场。但我相信,即使重来,阿詹还是会选择哈佛,蔡康永也不会改变当初的决定。

生命中有些秋天是注定要错过的。

过了很久,我突然明白了一件事,为什么我一点都不会被阿詹打动,因为所有的事后追悔在我看来都有些可笑,当初你又在做什么呢。


user avatar   leon-3-75 网友的相关建议: 
      

两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。

首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。

其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。

而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。


user avatar   tu-you-ran-51 网友的相关建议: 
      

两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。

首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。

其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。

而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。


user avatar   wan-jin-you-39 网友的相关建议: 
      

中途岛战役……




  

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