如何和向来器重自己的老板说出要离开公司的打算，才能双方都舒适？ 第1页

这种简单、高效的“说服”办法的就是建立碾压条件，在这种被碾压的条件下，对方除了放弃抵抗，还是放低抵抗。

提离职的时候，最直接的碾压条件就是新机会的工资对当前的工资水平进行碾压。

可以直接跟领导说“领导，感谢您一直以来对我的照顾与栽培。现在有个公司要挖我，工资翻倍，所以我向你辞职”。

这段话的后半句用工资翻倍作为理由，是对当前工资直接建立碾压条件，现在的公司肯定不会为了留人把提出离职员工的工资翻倍，一个是岗位条件不允许，二是即使这么操作成功了，给了其他人榜样，公司就乱了。

新机会工资翻倍，这么大的现实差距，就直接断了领导要说服下属留下来的兴趣，只剩下放人走了。

这段话的前半句一开始先表示感谢，把离职的原因归结到了客观的工资上，这个是客观的原因，跟领导自己没任何关系，领导也改变不了这个条件。感谢领导感恩领导，让领导得到尊重和认同，感到价值认可，增加正向情绪中和后面的拒绝负面情绪。对待感恩和认同自己的下属，领导也就不会因为被拒绝的一丝不快发展到负面情绪，最后就成了好聚好散，现在留一线，日后好相见。

后面要说明的是新岗位工资翻倍的这个理由只是一种说法，是直接断绝领导想要说服下属留下的冲动的一个办法，不是非要工资翻倍才能说工资翻倍，这是一种灵活、高效的处理问题的办法，平时思维过于认真的朋友切忌在这点上纠结。

最后，在要提离职的时候，切忌抱怨原来的公司。

要走人了，要离职了，大家往后就是陌生人了，要往前看。对于未来来说，原公司想要的是原员工交接顺利，不给公司造成损伤，而对于要离职的人来说，未来离职顺利，拿到钱，新公司在背调的时候，原公司能给与较好的评价，双方都是有合作的需求。

那么就不要抱怨原来的工作或公司，力的作用是相互的，自己抱怨了，公司和领导也会有抱怨的心思，这样就成了激化双方的矛盾，最后闹的很僵，双方双输的局面。

提出离职了，以前的不快就成了过去式，把历史包袱卸下来，向前看，更符合大家的利益。