如何看待HW前HR针对华为251事件12月23日发布的"李案十问"？ 第1页

更新几个点。

1. 不存在所谓按照程序就是N+1的说法。离职赔偿可以谈，员工可以漫天开价比如10N，公司可以着地还钱比如一毛不赔，都完全合法。最后能达成协议就成交，答不成协议就劳动监察大队见。

而N+1，是劳动法规定的「保底」数额，换句话说，是劳动仲裁时一定可以得到支持的数额；比它高，只要公司同意，就可以。

2. 强调主管私下同意还是不私下同意，是毫无必要的搅混水。和员工进行离职谈判的主管，当然代表公司。只要他同意2N，那就代表公司同意2N。至于主管之后怎么和公司交代，与离职员工无关。

3. 员工是否敲诈？他无罪的证据是检察院盖了红章的公文，而且是「华为法务部+财务部+国家侦查机关」这么一个庞然大物，vs一个小小的个人，侦查了八个多月，换了数个罪名依然坐不实，从而得到证明的无罪。这个无罪的成色可是相当高，才不是你们口中的其实就是敲诈只是苦于没有证据。

而他敲诈了的证据呢？是一篇网文……

4. 一个点，侦查机关为何变换了三次罪名？这很不正常，为啥不一个敲诈办到底呢？让人不得不怀疑是……算了，我是有底线的，不像某些网文，没证据我不会「猜测」滴。

谢邀。

十问看似有理有据，但无法回答一个根本问题，就是：国家司法机关已经认证李无罪了。李没有触犯刑法。

在检察院红章认证李无罪以后，我看不出这个事儿还有什么可洗的。

--

李再漫天要价，这件事说破大天也就是个劳资纠纷。李开价哪怕10N都是他的自由，华为哪怕还价一毛不赔也是华为的自由。最后能达成协议就按协议给钱，答不成协议就劳动仲裁呗。

然而251是几个意思？

国家司法机关宣布李无罪了，这就说明，李哪怕再有错，也顶天是个民事纠纷。动用公器解决民事纠纷，完全突破下限了。

这难道是法治国家的「爱国企业」理应走的流程？