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一个国家只发展弹道导弹和核武器而不保留常规武器部队,能生存吗? 第1页

  

user avatar   zhi-he-yong-zhe 网友的相关建议: 
      

《是,首相》第一季第一集讲了这样一个故事,面对苏联的威胁,英国首相什么时候应该按下核按钮?

“西德发生暴乱,城市在燃烧,东德消防队受邀越境灭火,按吗?”

“警察也过来了,按吗?”

“军队取代了警察,进入西德维持秩序,按吗?”

“军队不走了,按吗?”

“苏军取代了东德军队,按吗?”

这就是“切香肠战术”,一次一小片,永远不会把你逼到别无选择的地步,只有核威慑没有常规武装力量的后果。

2020.1.6更新,常规部队的威力

然而在面对不那么强的对手,比如“东也门人民民主共和国”时,

一个伞兵师,一次“友好访问”,结果令人欣慰。

这就是常规部队的用处。


user avatar   leon-3-75 网友的相关建议: 
      

两个原因造成的,一个叫信息不对称,一个叫考核时间短。

首先信息不对称是最严重的原因,你说的对,学历高的人不一定能力强,学历低的人也不一定能力差,但问题是强不强弱不弱,不是你自己说了算,别人怎么知道的?脑门上又没刻着字,刻的字也可能是你自己刻的……所以在信息不对称的情况下,就需要一些公认的显性信息来辅助判断学历就是最明显的东西。你会发现同样学历的人,大家也更加注重你的学校好不好?你的英语你的证书……越是显性,越是有公认标准,越是客观可以衡量的东西,大家越在意。

其次,考核的时间很短。一个人去找一个工作,也就出事,面试几次见下来面谈的时间。一个人真正的能力,必须在长时间的实践中慢慢的看出来。但找工作的过程容不得给你很多时间,慢慢的观察,你总不能先让你干个一年半载,然后再决定要不要你吧。所以在面试这种很短时间接触就需要做决定的情况下,就需要一些有客观标准可循的东西作为决策辅助。

而事实上就算是要了,你也会设置三个月到6个月的试用期,本身就是弥补上述问题的。但这是建立在我先要你,我才有权利让你在这儿试用给我看,而不能用三个月到6个月的时间作为面试期来考核你。那这对应聘者也是不公平的。


user avatar   kan-dian-shi-bu-shang-yin 网友的相关建议: 
      

如果他不是像韩剧里演的那样患了绝症,那他的意思就是,偶尔上个床就挺好的,别指望我会娶你。


user avatar   arths 网友的相关建议: 
      

问题是现在的驱逐舰的火炮的穿深不够,怎么洗也不太可能洗的动装甲战列舰,诚然二战战列舰的主炮命中率是低,但是现在的驱逐舰薄皮大馅但凡命中一发半穿弹都可以造成重创,我觉得驱逐舰还不如靠着机动去雷击战列舰比较有把握(不让带导弹,鱼雷应该会带一些)。




  

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