四大审计真的不吃香了吗? 第1页

作为财务猎头， 我可以很负责的说： 四大审计背景吃香！

四大审计不太好跳槽要看你跟谁去比，如果是财务类岗位招聘5年内工作经验的候选人，除了500强管培背景外，四大仍然是众多公司各类职能岗位优先考虑的招聘方向。

为什么会感觉四大审计跳槽不太好跳？

因为四大审计的简历都长的大同小异啊！

大家刚毕业的时候都觉得求职很难，如果简历上没有实习，学生会，兼职，社会活动等经验，很难在众多的候选人中脱引而出。

四大出来的候选人面临同样的问题。能进四大的基本学历都不会太差，然后做了三四年审计后，有区别的无非是做的项目的行业，公司规模，接触的准则，年度的考评。

如果一个热门的500强财务岗位愿意看四大审计候选人， 那猎头在四大群里发一个消息就有几十个人来加微信，在猎聘上放个广告第二天一看就有一堆简历投进来。不用一个下午时间，猎头就可以给客户发shortlist排面试。

而候选人的感受就变成了：网上的职位投递了没回复，好不容易有个面试也被PK掉了 ，四大跳槽不太好跳啊！

四大跳槽都跳哪里了？

下面我罗列了几个最常见的方向：

1. 企业

下方我列举了审计跳企业财务最常见的四种岗位：

大家如果想要往这个方向发展，以财务总监作为最终职业目标的，可以看下我下面这篇文章，提早进行规划。

2. 四大咨询

一般四大审计能转的主要是下面四种咨询：

转咨询之前最重要的是搞清楚，转过去以后，下一步的职业发展是怎样的，也就是我通常跟大家说的职业规划往前看两步。

这边我来跟大家说说几类咨询一般转甲方的出路:

• Risk对应内审内控
• Forensic对应合规
• FDD对应投资机构风控 （FDD职业发展有单独写过，可以戳链接：好不容易转到四大FDD组，之后我的职业该如何发展？）
• Valuation/Restructuring甲方直接对应的岗位较少

注意事项：咨询专业性高，不同组之间相互转可能性很低

我之前碰到过一个候选人，本身管培出身，但后期跳到了四大的财务咨询组，因为他认为这样一只脚已经踏进了咨询，以后要往咨询其他组换更容易。而事实是这种转换非常难。

此外四大咨询也无法实现往第一和第二梯队咨询公司的跨越。我之前见过从四大跨越到第二梯队的情况是合伙人带着几千万业务跳槽过去，然后下面的几个小朋友一同被带过去了。

此外，四大的Advisory工作的薪资可以参考四大审计同级别薪资做少许上浮，但总体大差不差。

我自己的感觉是比起四大审计，转去的Advisory出路反而更窄了，这点供大家参考。

最后有个小提醒：四大最近有成立一些新的创新业务部，此类咨询部门业务不稳定，合伙人自己多半都地位不稳，并且跳去甲方别人对此类经验认可度不高，所以谨慎选择加入这类组。

3. 资本市场

四大转资本市场这两年火熄的差不多了。前两年打给四大的候选人半数都像看投资机会。我对于四大转投资一直抱着劝退的态度，大家有兴趣也可以看看我下面写的两篇文章。

  leon-3-75 网友的相关建议: 
      

年轻的时候刚工作，没钱想多赚钱。告诉自己，哪怕让我加班，只要能多赚钱我也干。那个时候钱的边际效用真大。

十几年后你成领导了，工资升了又升。你告诉自己，我就想多点时间陪家人，哪怕钱少点也愿意。钱的边际效用已经减弱了，这个时候时间闲暇的边际效用极大。

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  lao-yang-liao-gao-kao-zhi-yuan-tian-bao 网友的相关建议: 
      

年轻的时候刚工作，没钱想多赚钱。告诉自己，哪怕让我加班，只要能多赚钱我也干。那个时候钱的边际效用真大。

十几年后你成领导了，工资升了又升。你告诉自己，我就想多点时间陪家人，哪怕钱少点也愿意。钱的边际效用已经减弱了，这个时候时间闲暇的边际效用极大。

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  lancelu 网友的相关建议: 
      

商场运营方的本质是物业公司，

想各种办法吸引人流过来，接着招商，目的是收取租金，然后涨租金。

所以这个问题的本质，是来福士想要吸引的大批顾客群体，他们是不是在意棒棒入内。

如果他们其实希望棒棒不入内，那么来福士不过是个手套防火墙而已，抵挡了来自网络和外界的骂名。

如果他们反对禁止棒棒不入内，那么就算没有这个报道一段时间后来福士自己也会被用脚投票的顾客教做人。

商场是否以为棒棒影响了形象不重要，最终用户怎么想的才重要，想想谁掏钱？

所以，到底是顾客有这样的需求而商场才这么去干？还是商场自以为是的猜测了顾客的需求呢？这只有顾客自己知道了。

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