是不是在小公司往往会承担比大厂重的角色，换工作时大厂背景程序员却更有优势？ 第1页

毕业后在大厂实习做过半年的销售，后来直接到创业公司工作已经三年了，我觉得有一点发言权。

首先大厂工作背景只是敲门砖，并不意味着你能够完全胜任这个角色，因为在大厂你是一颗螺丝钉，每天按部就班的打卡，开会，写报告，报目标，对某一个方向的专业能力要求很高，而且大厂流程紧密，发邮件要抄送过程繁琐，但是到了小公司，你就处于一个核心的角色，人手不够的时候不要求做精，而要求做全，一个人顶3-5个人的活儿正常，而且流程不正式，架构没有体系化，这些都要自己去学习，摸索和掌握，对新人来说小公司的锻炼价值是很大的，不过待遇相对大厂较低，公积金薪资可能都处于行业中低端，这个是需要熬出来的。

再说到程序员这个岗位，如果有条件建议还是先去大厂做个螺丝钉，因为大厂的培训体系更加系统化，小公司比较混乱，如果说你大学里代码能力很牛逼那种，可以独立完成工作的话，去小公司没有问题，但如果你处于一个一知半解，或者只有理论实操经验较少的话，可以去大厂锻炼一下，过了三五年能力锻炼精了以后，跳到小公司也OK。

如果是其他门槛本来较低的比如说设计和运营，其实先小后大还是先大后小区别不是太大，因为这些岗位对规范性的讲究比较弱，比如说设计，无非是掌握各种设计工具然后就是各种创意了，这种创意和灵感的锻炼和大厂还是小公司区别不是太大，大公司不过是流程更加规范，当然内部培训可以接触到设计大牛讲课这个是大厂的优势，小公司的话没人教，适合设计能力本身很强或者有天赋的那种，对设计师来说自由也很重要，在大厂天天逼着交作品这种谁也不乐意。

如果是考虑到薪资水平，去大厂是最终目的，因为无论小公司待遇怎样，要提升到大厂的待遇水平，除非真的是某个领域的创业独角兽，普通的公司真的太难了，刚毕业的话很多人选择去小公司，为啥呢？一是因为学历不够，尤其是在一线城市互联网公司岗位竞争太激烈了，一本是最低门槛，那么一些二本三本甚至是大专的程序员只能去小公司，工资少点没关系先锻炼能力，过几年能力高了再冲击大厂。

应届生大厂更看重学历，其次才是能力，但是过了三五年你已经是职场老油条了，他更看重能力而不是学历，因为你在小公司的成绩能够彰显你的能力，所以学历的因素也显得不那么重要了，当然还有一部分人能力很强，学历也达标，在大厂干了几个月之后离职去了小公司，一是因为竞争太激烈，因为大厂牛逼的程序员千千万，你可能根本没有展示自己的机会，二可能是天天996加班太辛苦了，身体吃不消，去小公司可以过得没那么累，只不过小厂的经历对未来的背书比较弱，要脱颖而出还是看能力和成绩。

还有一部分是三十五左右的大龄程序员，虽然技术员的薪资一直是所有行业中最高的，但是年纪越大越焦虑，因为程序员和其他岗位不一样除了会敲代码其他基本也不太会，营销不会，玩套路设计也不会，所以转行产品和运营都不行，满脑子都是代码，这个年龄在大厂如果还在基层的话基本没啥机会了，至少也应该是技术经理的级别，而这部分人再往上也不太可能因为年龄摆在那里，学习新代码的精力比不过年轻人了，这时候从大厂到小公司技术总监，合伙人可以实现利益最大化。

软件开发是一项需要团队合作的工作……唉，这话说得是不是太官方太正式了，所以我就用大白话来说吧：软件开发要干成大事就要靠人多！

除了whatsapp等极少数极少数的公司可以靠几十杆枪甚至十几杆枪打出一片天地，其余绝大部分软件开发团队要成大事，就是要靠人多！

很多公司做到刚刚起色的时候，可能还没几口人，但是最后要做大做好，就是需要更多的人口。

我知道我知道，纯粹的程序员不喜欢和“人”有太多纠葛，纯粹的程序员喜欢在一个安静的小环境里工作，如你所愿，大公司也早就发现了这一点，所以他们也会把公司分拆为更小的部门，部门分拆为更小的小组，让程序员日常只需要在一个小环境里工作就行了，不过，这也意味着两点：

1. 被分割的不只是人，还有工作，所以大部分人只需要做一个小领域的工作；
2. 日常接触的是一个小环境（小组和部门），代表“不日常”你还需要和一些不熟悉的其他小环境（其他部门和小组）接触。

再来看小公司的特点，小公司人口不足，只好让一个人担当更多的职责，所以，小公司的工作方式和大公司是很不一样的，技能要求也是很不一样的。

举个例子吧。

来自小公司的小A：我是小A，入职第一天，请多关照。

大公司的老兵大B哥：欢迎欢迎，这是你的工位，这周围就是我们Z组的同事，那边是X组，还有那边，是Y组。

来自小公司的小A：谢谢，请问我的工作是什么？

大公司的老兵大B哥：不着急，你先熟悉一下环境，下午我们和X组有一个会议，关于最近一个功能模块接口的定义，你也来参加一下，认识认识人。

来自小公司的小A：模块接口？我做过，我们以前用Swagger，开源的，非常好用！我强烈推荐用Swagger。

大公司的老兵大B哥：我们不用Swagger，Y组做了一套内部使用的工具，也非常不错，待会发个文档给你。

（几十分钟后）

来自小公司的小A：我发现一个bug。

大公司的老兵大B哥：哦？什么bug？

来自小公司的小A：你看，这样这样……出问题了。

大公司的老兵大B哥：这是一个已知问题，我们计划在下个月修复上线？

来自小公司的小A：这点bug还要等到下个月，我今天就可以修好上线。

大公司的老兵大B哥：现在测试组在忙着XXXX上线，我们现在修这个bug，会给他们带来负担的，也可能引入其他的bug。

来自小公司的小A：啥？这在我以前的公司分分钟就搞定了。

大公司的老兵大B哥（沉默片刻）：嗯……我们不这么做。

（又是几十分钟后）

来自小公司的小A：我觉得应该有这么一个XXXX功能。

大公司的老兵大B哥：这功能其实不简单的，开发周期比较长，需要找产品经理计划一下。

来自小公司的小A：我看有开源的XXXXX就已经实现这个功能了呀，上就是了。

大公司的老兵大B哥：开源的那个XXXXX只是满足了功能，没有扩容性的考虑，对于我们公司，可能需要更好的方案。

来自小公司的小A：那我们就做一个呗。

大公司的老兵大B哥（沉默片刻）：大家的工作日程都安排得很满，我们先和产品经理沟通，确定需求再考虑能不能做。

（下班之前，会议室里）

领导：新来的小A怎么样？

大公司的老兵大B哥：嗯……小公司出来的，还不适应我们的工作节奏。

领导：呵呵，小公司出来的嘛，不知道大公司的工作方式，很正常，人尽其用，让他干coding的事情总没问题吧？

大公司的老兵大B哥：一天倒是就写了上千行代码，功能倒是正确，但是可读性几乎没有，没有注释，变量命名也是很随意，abcxyz都上了，而且不经过code review就敢提交，不过他提交的代码被revert了。

领导：这样啊……你多带带他。

大公司的老兵大B哥：我有个问题。

领导：你说。

大公司的老兵大B哥：小A他怎么被招进来的？这要是经我面试肯定不能放进来。

领导：啊呀，大公司嘛，你也是知道的，哪能保证个个都像你这么强呢，只要管好这摊子别出乱子就行。

大公司的老兵大B哥：我知道了，我知道了。