谢邀。
对波兰输球,个别球员有责任,但连续三次边线发球失误,暴露的是球队技战术训练的巨大问题。通常一只半专业队,也会练三种以上边线球掩护跑位战术,国家队三次边线发不出球,这绝对是让人费解的。任何国字号球队出现这么低级严重的失误,一条线上的相关领导被问责都是应该的。
对委内瑞拉的失利,暴露的是球队备战准备的巨大不足。与尼日利亚不同,委内瑞拉是我们计划中的对手,也是我们计划中要拿下的对手;但在场上,我们的球员完全不了解委内瑞拉的战术打法,和技术特点。同样的问题,从开场延续到终场,教练组的调整看不出任何效果。出现这种情况,说明我们的备战存在严重问题。
姚明是中国篮球的功臣,李楠也是,但功归功,过归过;我们也知道,姚明为了担任篮协主席一职,推掉了中国人寿的巨额合同,我们也知道,姚明做了很多改革措施,希望彻底推动中国篮球进步。但生活中很多事就是这样,并不是你初衷好,最后的结果就好;很多时候,好心就是会办了坏事。没有人忍心去怪罪一不为名,二不为利的姚明;无论事实是不是,我们这代人嘴里绝对说不出姚主席是中国篮球罪人这样的话;但看过比赛的人都知道,这届国家队确实在技战术训练,和备战准备方面存在太多不足,主管领导真的脱不了责任。更何况,U19也是创造了历史最差成绩,最后连菲律宾都打不过,让人觉得这一切不能光靠偶然,运气不好解释。
我也很难过,过去一百年,很多重要历史节点,我们这个民族都被置于了最差的起点。无论未来谁负责篮协,谁领导球队,希望他都能在筹划未来的同时,更立足眼前。
李 . 死不担责 . 马谡.楠 同学的7.5 秒 短路一下,看起来很小举动, 但是可能极大影响中国竞技体育的格局.
篮球运动作为中国当之无馈第一运动 -- 亚洲霸主 . 接下来10年国家队没法进奥运会. 虽然说眼光长运,作为竞技体育,10年不出成绩,这运动关注度放哪个国家都得下降.
而当年千夫所指的中国足球.通过强力执行,连归化球员奇招都用上了. 现在看预选赛小组出线问题不大,如果决赛圈能小组出线,可能中国第一运动就是足球了.
而且亚足联比FIBA更给力,中国第一阶段的对手是
马尔代夫 -- 人口44万
关岛 -- 人口17.8万
叙利亚 -- 打了8年内战,不少球员叛逃.比赛队员伙食不一定能保证.(不过人家穷这样,还赢过中国队)
所以留给姚明时间不多了, 作为一个聪明人,要搞清楚长运改革和短期成绩平衡性.才能在得罪一大批干下去.
姚明能做什么呢? 很简单,自掏腰包400万买外卡让中国队博一下,这点钱对普通人是很多,但对于姚明来说,可能就半个代言的费用.
当然博之前,就得斩马谡,换新教练,才能有机会平定中原.否则就李楠死不悔改的三后卫8人轮转战术,外卡参战也是钱也是打水漂不说,上场8人估计得废了
不但要改革,还要开放。目前改革进行得如何,不好评断,需要时间给出答案。但是开放做得怎么样,是显而易见的。
开放体现在两个层面,一个是要自己球员走出去。另一个是要厉害的球员引进来。
前者我们做得尤其差。世界篮球两大中心地带,一个美国,一个欧洲。我们的球员几乎从这些地方绝迹,只有两个在NCAA的。我们的球员打不上NBA,这个没话说,毕竟历史上能够进NBA的中国球员也是数着来的。但是我们没有球员在欧洲,这个无论如何说不过去。欧洲的西班牙联赛、土耳其联赛、希腊联赛、意大利联赛、俄罗斯联赛、法国联赛,竞技水准都远高于CBA,而这次世界杯的球员,其实主体是来自欧洲这些联赛俱乐部的,占了大头。在FIBA规则下,常年征战欧洲的球员显然适应性更强。
在想办法让球员走出去这件事上,显然是做得很差的。当然,姚不是第一位在这个层面做的差的,整个中国篮球历史,留洋这件事都没得到重视。说白了,过往的领导停留于亚洲霸主的地位不愿前进,不求有功,但求无过。无过就是保留亚洲大赛的冠军,有功就是与欧陆球队争先。这与当时的世界大赛参赛制度有关。实际上早就该改制了,这次世界杯改制,世界杯扩大队伍,我们更清楚的看到了欧陆篮球有多强,以后我们要争取奥运会名额,都得过欧陆球队的关。这下我们开放上的弊病一览无余。
在引进球员上,我们也做得不到位。一个外援制度就被广为诟病,恨不得把外援都消灭掉,自己关起门来历练。恕我直言,把外援赶走了,关起门来玩,更会倒退。外援并没有挤占国内球员的历练机会,我们很多球员是有球权的,上场时间也有保证,甚至有全华班,一年CBA的比赛常规赛才46场少得可怜。现在却把外援推出来做替罪羊,这无非是某些利益团体搅混水。宫鲁鸣也曾提出过,说我们有外援,理论上来说国内球员应该珍惜机会好好跟人家学习,过去举国体制时代,能跟高水平球员过招都是件难事。是啊,为什么国内球员不是向人家学习,反而现在盛行起埋怨别人占用自己机会的风气了?平时的训练,难道不是跟外援在一起训练的,一年到头那么多训练课,难道外援搞技术垄断关起门自己训练了?归根结底,不珍惜,是因为外援到了威胁不到自己的生存地位。
就像一家行将倒闭的企业,老板决心要改变现状,高薪请了几个先进的技术骨干来,以为靠这些骨干能够把员工们盘活了。结果呢?员工们不但不学习人家的技术,反而埋怨人家做得多,让自己无处发挥。这很荒诞。却是随处可见的事实。
外援的名额是有限制的,这些人在CBA毕竟是少数。威胁不到多数球员的生存。无法形成鲶鱼效应,你打你的,我的饭碗不会因为你的存在而丢掉,相反,你是高薪请来的,理应多干活。
所以,企业光聘请几个技术骨干是没有用的,而是要搞淘汰制度,所有人都是可以换的,不行就走人。这才能让员工愿意去提升自己。
现在,引进优秀的球员进来,不但无法进一步扩大形成充分的优胜劣汰效应。反而很大的呼声要进一步限制外援。事实上也确实做了更严格的措施限制外援。
改革是要与开放并存的。如果不开放,改革就是闭门造车。这几年在开放这件事上做得怎么样,很显而易见,与之前并没有什么两样。当然,姚明也许是时运有些不好。以前的篮协主席也不积极促进开放,可是他们就没有现在这么危机。因为现在规则变了,不开放以后还会更差。