为什么基层法官和检察官的离职率这么高? 第1页

前几年北上广之一的某城市法院领导交流过这个问题，全程享受了他们的吐槽。

他们反映最多的问题在于，工资待遇差。区法院的庭长已经是处级干部（相当于县长级别），然而每个月工资才1万多元。

新进没级别的干警工资多低就更别提了，何况他们很多是名校的硕士。面对该市高企的房价，很多年轻法官纷纷转行。

为了解决年轻干警的后顾之忧，法院向政府争取了一批廉租房，低价租给法院干警。不过，这些房子每月至少也要2000-3000元，房子的位置也很差，在六环附近？具体我忘了，反正很偏远就是了。

工资待遇低，需要养家糊口的男法官纷纷跳槽，一跳之后待遇至少翻番，这就导致该法院产生了一个独特的现象——“后宫”当政。

法院里的女法官越来越多，男法官越来越少。有一个部门的情况非常极端，除了庭长和另外两个法官是男性外，剩下28个人全是娘子军。

即便是这样，娘子军也是女法官的权宜之计。很多年轻女法官，把法院当成了二胎繁殖基地。五年服务期，女法官女书记员可以生个二宝，每个宝休息几个月，加上怀孕时间，五年很快就过去了。

等两个宝都过了哺乳期，户口也拿了，娘子军也开始纷纷跳槽。为了应对这种局面，法院想了很多歪招，比如规定户口违约金，领导硬是不批准之类的。

为什么法官跳槽率这么高？原因在于法院待遇低，工作压力大，职业尊荣低，上升空间小，外面的诱惑太大。

待遇低，上面已经说过，司法改革过后，他们的待遇应该已经改善了很多。但在一二线城市，压力还是很大。

压力大，一线城市法院法官人均500件案件是正常操作，很多人对这个数字没有概念，要处理完这么多案件，加班996是家常便饭。很多法官常年伏案工作，腰椎颈椎都有严重问题。

此外，案件之外的压力，比如当事人缠访闹访的压力，常常让法官感到沮丧。有时甚至遭受人身威胁。

还有不合理的考核带来的压力，比如服判息诉率，发改率。所谓服判息诉率是指当事人对裁判结果的服从率、上诉率。

一个法官能够做到案结事了，才是真正受领导欢迎的干才。但原被告当事人利益根本相左，很难做到胜败皆服。

发改率，是指法官的裁判文书被上级法院发回重审、改判的概率。考核发改率有一定意义，但是并不是所有的发改，都意味着原审判决有错。

对法律的理解不同，改判很正常。此外，二审的存在，就是为了纠正一审的差错，如果一审与二审完全一致，二审就失去了意义。

上升空间小，这一点一般是与政府同时进入的公务员比较出来的。法官的晋升途径，一般是在本系统内部循坏，非常封闭。十年科员法官比比皆是。

外面的诱惑大，法官作为专业技术性公务员和熟练的法律工作者，能够无缝地适应法务、律师等工作。而且，法务、律师岗位也往往欢迎具有实务经验的法官加入，比较有名的例子是天同所的律师，很多都是最高院的法官。

最高法的新闻发言人，跳槽去了阿里巴巴。身边的例子是，某某法官跳槽到了某银行风险部负责人，年薪直接翻了两翻。

而法务、律师岗位都是市场化运作，工资上限很高，法官与法务、律师都是同学或校友关系，彼此都能够打探到这些岗位的工资待遇行情。

可以说，很多法官在时刻关注着律师、法务的行情，如果有合适机会，都不介意跳槽。

员额制改革之后，法官的工资有了一些涨幅，相应地法院内部跳槽的人少了，观望的人也少了。

不过，也带来了新问题。员额僧多粥少，很多年轻办案骨干，从原来的助理审判员，一下子跌落云端，成了法官助理。很多人自嘲为员外郎。

其实员额与员外郎，在很多法院都是干一样的活，办一样的案，谁也不服谁。很多员外郎不服气，凭什么我比你水平高，就是因为我年轻，所以就是员外？

有些法院的员外郎，直接就用脚投票，跳槽到了律所。我就知道某博士法官，因为没有进入员额，愤而递上了一纸离职书。

另外，错案责任终身追责，给法官的压力也很大。法官是肉体凡胎，不可能能明察秋毫，就怕将来无辜背锅。

总之，铁打的法院，流水的法官。

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1.本就编制不够 案件又多 加上各种会 司法官工作量堪比民企 体制里不是你一个小团体加班就能加的，单位其他人下班了，文件流转审批什么的没法继续，所以只能在954时间提高效率

2.司法官一个失/错误就有可能造成极大影响 丢工作都小 牢狱之灾都可能

3.司法官收入是提高不少 体制里的稳定 但是比起工作量 压力 收入好像也不怎么高 稳定更是享受不到

5.司法官不比的其他公务员 出去有出路

6.外面你努努力再怎么样也天道酬勤 看得到希望 体制里再努力基本是看到头 除非运气也极好 每次晋升机会都有你 可是编制就这么多 怎么可能人人都有机会。

司法官能留在基层司法机构五年以上真的是责任心爆棚 是心怀维护公平正义承担国家社会重担的侠士。

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准确地说，题主要把基层二字去掉，目前从基层法检到两高，从东部到西部，法官检察官流失是普遍现象，尤其是近五年，离职人数比过往十年加起来还要多。法检两家比的话，检察院相对法院稳定些。

至于原因，不想说的太难听。每个人离职都有自己的理由，可能相当多一部分人是为了经济利益，还有很大一部分人觉得没有前途，过的是一种一眼能看到死的生活。但是近两年，我至少不下十次地认真考虑离开法官这个自己在学生时代就梦寐以求的职业，不过不是因为上述两个原因。

是什么？不想说。想说的是，不知道以后会怎样，但目前的法检两院对有理想的年轻人来说，不是好的选择。

所谓城里的人想逃出去，城外的人想冲进来。说一下我院近一两年内部分干警流失情况吧，坐标北方某地市中院，详细情况不说了。

刑庭副庭长，七零后，辞职做了律师

刑庭副庭长，八零后，调入他省

未成年庭庭长，七零后，工龄满三十年退休

民庭副庭长，刚过五十，工龄满三十年退休

立案庭副庭长，八零后，调入司法局

民庭员额法官，八零后，辞职做了律师

审监庭员额法官，八零后，调入高校任教

刑庭法官助理，九零后，辞职做了律师

法警队新考入公务员，调入政法委

评查办资深法官，工龄满三十年退休

刑庭新考入书记员甲，辞职做了律师

刑庭新考入书记员乙，另考入公安局

刑庭新考入书记员丙，另考入检察院

刑庭新考入书记员丁，另考入食药监局

……仅供参考吧

还有再补充一点，法官大都没有太长寿的，如果有不想活的太久的，想尽早摆脱尘世，又不想自行解决的，欢迎报考。

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理性的分析前面高赞已答。

我从一个感性的、私人的角度来聊两句。

作为一名前法官、现律师，我已经离开法院好几年了。

去年，我和以前法院的朋友们一起吃饭（注：无案件利益相关）。

一个是当年带我，马上将要退休的师父；一个是和我同龄，现在已经是中坚力量的成熟员额法官；一个算是我的徒弟，进入法院已几年，但没能入额的法官助理。

和基层法院的朋友们吃饭，总是带着一种，怎么说呢，低沉的氛围。

这种低沉，来自他们身心的疲惫，长期的焦虑、压抑，以及憋屈。

席间，和我同龄的法官说，她已经辞职了，高院压着还没批，但走是迟早的事了。

我非常震惊。

在我的认识里，她是一名对法官身份有着情结的人；在这个物欲纷扰的世界，是能甘于淡泊，能接受低的工资性价比，为自己的情结付出的人；是一个踏实的，业务能力出色的，善于居中裁判的人。

和我对自由、收入的渴求不一样，她是非常适合做法官的人。

而她的适合，她自己也非常清楚。

我深信，不到万不得已，她是不会离开这个职业的。

而我的师父和徒弟，都流露出了对她非常理解的表情。

是什么样的压力，迫使这样一个有法官执念，业务能力出色，同时也清楚自己非常适合法官岗位的人，离开法院？

她说，作为一个上有老下有小的女人，我知道，出来很难。熬过前两年，未来怎么样，也很难说。但是我真的在法院待不下去了，我真的扛不住了，也吃不消了，压力太大了，风险也太大了，**的事后，我才惊觉，这些无妄之灾离我们很近……而且，你们都明白的，我们一眼就能望到头……

她是一个雷厉风行风风火火的女人，说起来，好像法院里很少有优雅温柔的女人。

她哽咽了。

我的老师父点燃了一支烟，什么也不说。

我知道，这些年，他的那些不容易。

作为一名老法官，面对年轻人的痛苦与抉择，他有很多过来人的共鸣的回忆，也有很多很多他忍着不说出口的，骂娘的话。

老师父拿烟点点我的前徒弟——

哎，不要被我们影响喔，年轻人还是要上进，该争取入额还是要争取。

如果在司法改革前，前徒弟应该已经做法官一段时间了。而现在，若干年后，他那些进入不同跑道的同学们已经在事业上有所建树时，很有可能，他仍然是一名法官助理。繁重的工作量、压力、焦虑、无奈，看不到未来，全凭对自己初心的一腔赤诚在坚守……

前徒弟说，会的，但是再过几年，还是入不了额，不知道还能不能坚持下来……其实入了，也有入了的痛苦。但是，始终还是有法官梦的。也许入了，也会像*老师（前述员额法官）那样，选择退出，或者离开。但总觉得，学了这个，还是要圆梦的……

在和律师圈以及委托人打惯了交道后，每次再和基层法院的人坐下来一起，我都有一种，他们在完全不同的维度中的感觉。

基层法院人的世界，准确的说，是我引为友人的基层法院人的世界，是那么的压抑、无奈、负重。同时，也是那么的平实，带着令我动容的，我很少能在另外一些圈子里看到的，对职业初心的尊重。

每当和他们在一起，我都会有一种他们在滞后时空中的感觉。我想着我接触的那些，八面玲珑、呼风唤雨，深谙这个社会运行之道的人。

人与人，是如此的不同。

我只能说，我尊重每一种追求。

我尊重那些深深懂得，资源的占有与调动的力量，并为之奔走耕耘的人。

也尊重我师父那样坚守法官职业操守，一辈子只想着老老实实办案子的人。

也尊重我前徒弟那样，始终想要圆一个法官梦，不惜在这样的司法改革背景下，继续坚持在法院的人。

同样，我也尊重，并为之心酸，我前同事那样，多么适合做法官，而不得不放弃的人。

那晚的饭桌上，我几度想落泪。

我感到心酸，强烈的心酸。

我感到愤懑，无处投递的愤懑。

写到这里，我又想起了前同事在饭桌上说的那些话——

她说，她写辞职信，本想写很多很多这些年的委屈，为自己写，也为同事们写。她知道，她不能那么写，会被批。于是，在辞职信的最后，她这样写道——我有很多留恋，但有更多的东西，让我无法留恋。

她说，写完最后这一句，她伏案痛哭。

她说完，我看了看我师父。

他笑着说，哭什么哟。

然后，他把脸转了过去。

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我是一个前法院汪（司法改革前审判员，改革后法官助理）离职不到半年。这个问题真是特别适合我，不请自来了。

为什么法院留不住人？就我看来，主要下面的几个原因。

第一，案多人少，责任终身制，压力山大。（这个简直都说烂了）据我所知基本上，省城各法院法官每人500起（当然，省高院少很多，但能到省高院的案子，案件的复杂度不可同日而语），少则500，多则1000或者800。其他二三线城市，也有很多差不多是这个数目，各小县城，略好一些，但来个200、300百件案子还是不成问题。当然由于案件数量不同，配备的团队也是不一样的，有的能配齐一个法官一个助理，一个书记员，一个庭室常住两个人民陪审员，一个调解员，有的只能配备一个法官一个助理一个书记员，有的呢，就只能配两个法官一个书记员，一个庭室共用一个助理等等不同配置。可即使是最高配置的团队又如何？案件数量提上去了，件件责任终生制，人的精力是有限的。结案率，审限，上诉率等等硬要求，加班常态化，压力山大。加上各种会议，各种活动，各种专项整治是必须要参加的，分走了法官的很大部分时间和精力，在这种情况下，在法院的绝大部分法官是绝对的疲惫超负荷。

第二，上升空间小，发展无望。由于法院编制的设置，一个法院相比同级别的党政部门，副科、科级等等的设置明显比同级别的党政的部门少，当你的小你几届的师弟师妹都是某某主任，某某科长的时候，你还仍然是个科员，列位，社会是现实的，并不以你自以为是的职业尊荣感而提高你的社会尊荣。

很多年轻人抱着对仕途的向往考进来，结果发现仕途无望，如果不是能力非凡加资源不差，在本院做个庭长或者副院长就是这一生能达到的极致。

即便我们不提行政级别的上升，就谈法官或者法官助理职级序列的上升，也是各种不如意的。就前单位来说，八零后这一批的二十几个助理，仅有两位四级法官助理，其余都是还是五级法官助理。很多入额前的四级法官，还有改革后变成了五级助理，想想就比较心塞了（对于我本人来说到是小事，但是也有很多人其实是在乎的）

第三，付出和收入不成正比。领导经常讲的一句话叫：不要讲待遇，要讲政治。众法官：？？？有一说一，司法改革后，入额法官的工资待遇的确是提高了一截，但是那是多少案子多少加班换来的啊？肯定有人要讲了：要图工资你别进公门啊！第一，是人肯定就要生活，要生活就需要钱，就会考虑付出和收入是否正比。第二，既然都考虑收入与付出是否正比的事情了，那不就辞职出来吗！（在我心中，这还不算是大的原因，这个原因必须和第一个原因关联起来谈）

第四，技能傍身，能找到好的工作。这点我认为是非常重要的一点。法律其实是一门实用性很强的技能，更何况在法院待过多年的法官呢？试问，没有这个技能傍身，若只会写写公文等，辞职恐怕没有这么果断吧。审判者的思维，法检程序的运转，法律的适用等等都是优势，可以转化实用技能的优势。客观来讲，法检两家辞职的比例（注意我说的是比例，不是数量）是比其他单位高的。

辞职已经几个月了，辞职前我也很担忧，压力也很大，但人生哪有一帆风顺呢？但人生还很长，一切都有可能。

欢迎加我个人微信：fls20210317，交流、探讨一下公务员辞职做律师，律师和法检如何选择之类的问题。