到底是设计的上限高,还是验证的上限高?这个问题我已经被问了无数遍了,很多人在选择方向的时候摇摆不定,充满忧虑,很害怕这个职位限制了自己的发展,但事实是,90%以上的人终其职业生涯也到不了上限。
要知道发展潜力,一定要看上限在哪?
像Lisa Su、Pat Gelsinger这种国际顶级巨头的领导者我们就不把他们作为职业生涯的目标了,他们的起点就甩我们几条街。不妨把上限目标设定在大公司的fellow或者中小规模创业公司的CEO或者CTO。
在大公司想要成为fellow是一件非常不容易的事。
如果你在公司工作非常卖力,兢兢业业,每天早出晚归,中午不休息,即使到了下午三点几,也不饮茶,晚上九点也不下班,甚至回家继续工作,年年绩效都是A,15或者20年后,能成为fellow吗?答案是,不太可能。
下图是职业生涯路线,MTS及以前,只要是正常工作,每三年升一个level是很正常的事情。特别优秀两年即可。而SMTS,只要是努力工作也没问题,而PMTS就需要你对公司的产品有开创性的贡献了,或者说,公司在某一块的设计特别的依赖你。
Fellow的要求则更高,技术实力,对公司的开创性贡献,老板的认可,人脉等,缺一不可。尤其在国内,想成为外企大厂的Fellow,难上加难。
而创业公司的CEO、CTO对我们来说也许机会更多,但是IC公司创业成本极高,风险巨大,也没那么容易。
第二点我想说的是,在通往职业生涯顶点的道路上,个人的因素大于职位本身。
一个做fellow级别的验证,让他去做设计,经过一段时间系统性的学习和一个项目,依然可以秒杀大部分普通工程师,反之亦成立。
那么有的同学的想法是,我知道即使自己大概率达不到上限,但我依然想在职业生涯初期选择上限更高的岗位,毕竟距离退休还有三四十年,万一能达到上限呢?
如果有的选,就我个人而言,我更倾向于做设计,尤其是GPU,AI,5G等新兴方向,未来市场增量更大,生命力周期长,应用场景广阔,非常具有挑战性!
但设计并不适合所有人,也许验证和设计上限差不多,但验证的确更友好一些,对于非科班毕业是一个不多的方向。尤其是做SOC DV,将来依然很有机会转做架构设计。
就薪资来看,设计和验证基本持平。如果说在已经快达到职位薪资上限的情况下,薪资也基本是open的,可以说在常规的薪资体系之外了。
最后,还要纠正几个误区:
对于转行的同学来说,验证的确是一个不错的方向:
所以我个人的建议是,选择设计或者验证,最终要的还是兴趣,只要这个行业还在,设计工程师和验证工程师就分不开。
当你选择了一个方向之后,深耕下去,日拱一卒无有尽,功不唐捐终入海!
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