在腾讯工作是一种什么体验? 第1页

坐标北京腾讯，整体感觉不卷，生活工作balance。食堂不错很社会主义。其他的以后再来答吧。

以一个边缘部门的员工的视角回答下吧。

坐标腾讯某部门，准备离职了。3月底，部门又一次调整，基本上全部拆散并入别的部门，仅仅保留名字。

部门很有戏剧性，一直都在做内包，都在做零零散散的业务。有20几个来自不同bg的零散业务 都是一个个小功能

三月中旬就通知要调整，三月底结果出来了，负责人离职了，部门所有人被其他部门接管。bg抽调人员组成新的部门取代我们。

工作内容：

基本上就是维护旧代码，别人提的需求在旧代码上改改，pm没有的，也见过2000多行的函数，在腾讯两年能力也没得到进步，真的是温水煮青蛙，每年蹭下普照，整个部门都很佛系，有点追求要么离职要么活水，项目代码但求没问题，不求性能高。

新项目就是自己改改，维护旧的代码，

加班，除了春节就没有(春节是盯盘的）。紧急项目，真没有，真紧急交给我们，业务脑子瓦特了，谁敢把自己的未来交给别人。

成就感 没有，当然压力也没有。

技术：

代码质量真的是一言难进，组里的t11 3.3 连 yum都不会，代码还是C++98的样子，主线开发，从来不切主线（说小乌龟（一种svn客户端） 从来没有这种操作），单测一点没有，全靠人力人肉回归，好在任务不多，改动很少，有些上古代码也没人敢动，感觉代码在逐渐劣化。

技术也比较老，多线程没有，rpc框架新项目有，老项目要手写协议，还要自己写逻辑标志请求，还在用make手动管理，效率也的确低。

技术管理确实有点问题，好几次发事故，因为业务用写死ip的和我们交互，机房裁撤，观察一周下掉机器，然后又等了几周，业务找上门，说我们机器下掉了，访问报错，当然锅是我们背。好多情况我们根本不知道谁通过什么访问，腾讯内部有服务发现，但是业务图省事不接，更多情况下，业务偷偷接入压根不知道。而且写死ip的人都离职了，很多东西完全可以平台化 自动化接入

氛围：

文化氛围建设很好，部门的秘书和行政都很努力为我们提供良好的氛围，Q币，下午茶等等，真的有在家的感觉。员工关系整的很好，不过我现在说也没意义了，部门要解散了。

管理：

真的是佛系，没事做，反正也不催。leader想起来开一次周会，想不起来早早下班或者团建，也许和部门负责人遭遇有关，部门负责人是很随和，经常请我们小兵吃饭。

PS：

我在的部门本身有些问题，不具有普遍性，部门即将不存在。

好多同事在职的时候，说部门很好，离职后 都说部门做的不行

部门缺点：

说说缺点吧，就是看不到希望。业务不让做，底层也不让做（基本就是自生自灭），定位都很尴尬，930变革后，部门承载了bg的所有内包业务，然后基本上各个bg都有了自己的中台部门，部门真变得可有可无了，可能存在的意义就是保证这些不出问题吧。这些业务都是基于以前一个BG里面也是山头林立的，很多事情不愿意搞才给我们的，930后明显感觉这个模式维护不下去，19年底到20年部门也做了一些新的尝试，但是很失败，也许方法不对，也许就是腾讯的环境不能进行这种尝试。真的像某一个回答一样，大家嘴上说好，知道这个模式持续不下去。腾讯公司给了我们包容和尝试 但是真的努力后发现这是个死局。

说点感悟：

有时候脉脉上夸张的言论不能不信，去年4月有人问部门怎么样，有个离职哥们回复说部门很边缘，招人纯粹是为了活下去，随时可能被裁，引发了骂战还弄成了热帖，自己当时也不信，也骂过，结果一语成箴，一年不到真的就被裁掉了。现在回顾下，部门里的聪明人两年中看情况不对都跑了，去了oppo，头条，拼多多，转岗其他部门，自己总骗自己说，部门能好起来，其实就是懒惰。有的时候决断要早下，不然真的后悔莫及。19年初情况不对人跑了大部分，很多人试用期看情况不对直接离职，