从事证券工作是怎样的体验？ 第1页

在这些部门中，主要的岗位类型分成3类，具体如下

后台服务类员工：柜台、综合、合规、HRBP、财务等，具体工作职责可以到知乎免费的金融求职群里看看
中台支持类员工：根据业务类型，主要有财富管理部和机构支持部（每个券商的称谓不一样），员工来源主要为公司的老员工转岗，还有外招一些有经验的从业人员。
前台业务人员：主要分成零售类员工和机构类员工，零售类员工主要以应届生培养为主，机构类员工主要以社会招聘为主，来源主要为银行机构客户经理和资源丰富的二代。

第二、证券分公司的日常生活展示：

很多人都说，证券公司后台上班时间是8:30-5:00，但是我进入券商之后，连续两年都是加班到窒息，我2018年入行的时候，公司的招聘指标在100人左右，主要以公司中层和基层员工为主。

每天早上8:30到公司，就开始疯狂打call，当时一周联系30多位人选，一天面试在5-8人左右，在这个过程中，还需要完成公司的录用送审，背景调查，薪资谈判，每天都是晚上8点下班的。

而综合的同事要负责新设网点筹建，财务同事要准备财务报表，合规同事要提供各种总部和证监会要求的报表。我同事说：“你来的时候不好，以前我们在3:00收市之后就开始等下班的。”

现在到了6点大家都主动点外卖加班了。这和证券公司业务转型有着非常大的联系，很多证券公司在2015年之前是不重视营业部的发展，有些省会的营业部只有几个人，后来证券公司开始发展经纪业务时，所有人都承担超负荷的压力。

业务人员在考勤上会稍微宽松一些，但是他们也承担了非常大的业绩指标，他们除了要完成公司创收指标，还要完成团队搭建，有不少的业务都是边做业务便招聘的，真的全员都是招聘专家了。

以上是我对证券工作的粗浅理解，希望能帮到你，另外继续分享一个金融求职群给大家，很多金融从业人员在群里分享他们的职场故事，或者能让你思考得更加全面。

PS：很多人都想不明白，你一个猎头都是接触总部部门领导岗位，怎么会来分公司做招聘呢？在这里你除了学会了更好地使用OFFICE，好像啥技能都没有提升。

但是我却非常感谢这一段经历，在这里，我看到了国企里人际关系复杂，我协会了说话都要谨慎三分，在这里我能看到中国职场的变迁（外企到国企），了解甲方和乙方的差异，我会更加谨慎选择下一段路。