对于教育背景这一要求，应聘公司是否不看大学成绩，只看哪个大学的？ 第1页

首先，为什么雇主不问你成绩？

因为问了没有用。说白了，面试就是在100个应聘者中选10个优秀的。如果想通过成绩来给这100个人排序，雇主必须了解全世界所有学校所有专业的打分标准，给分是松还是严。

比如你问了成绩

应聘者甲，毕业于国内二本大学A，本科B专业，成绩80。

应聘者乙，毕业于国内一本大学C，研究生D专业，成绩70。

应聘者丙，毕业于E国的F大学，本科G专业，成绩75。

你说谁更优秀？你也不知道。既然问了你也不知道谁更优秀，那还问什么。

那么，成绩有什么用？

许多企业不会问，但不代表你不能说。你自己不提，面试官就默认你成绩不好不坏。但如果你是学霸，自我介绍时可以不提成绩（你提成绩是100或者GPA4.0考官也不会太看重，因为真的不知道你学校给分水不水），但是你可以提自己的名次（毕竟高分再多，第一也只有一个）。虽然面试官对你的名次在别的学校是什么水平也没什么具体概念，但是好名次在印象上是会加分的。

另外就是读研，如果你要读研，好成绩可以帮助你申请到理想的学校。

最后，公司看什么？

无疑，公司看能力。你是学霸，但只会考试，平时自己写个代码都写不好。我有考试恐惧症，进考场就紧张，但是平时代码写的又快又好。你说面试官要谁？

我们可以没有学霸的成绩，但应该有学霸的能力。