华为加班不会违反劳动法吗？ 第1页

“你不要拿法律来当挡箭牌”

当然违反。

现状就是一纸空文，不仅XX、用人单位对你不屑一顾，还有114514个键盘侠告诉你华为不错了，至少给足了加班费，其他好多996/1007的连加班费都没有咧！末了来一句不996就无法生存，没有那种真把单位当家的哥们反过来骂你为何不共克时艰就不错了。

拆式比烂逻辑永远是最好用的。

没错，按照几百年前朴素的管理思维是这样，还可以喊着“集中力量干大事”的口号(我并不反对这种精神)，老老实实实施个项目非要搞得特别悲壮，好像谁付出越多谁越高尚一样，结果另一方面就是付出少的不管实际产出如何个个生怕自己被打成“反动派”也跟着一起受累，强行把自己的无用工时和其他人“集中”起来，领导倒也喜闻乐见，反过来又驯化出一帮奋斗X。

自上而下这种心态下，反正资金、工期投入和预期的沉没成本都是核算好的 --- 那么为了达成预期成果，惰性思维影响下的管理者永远想着的是怎么在回报层面压榨员工价值，毕竟这是“节省公司成本”又不必花费“自我(思考、执行)成本”最直接的方式了！也永远不会去想如何优化员工自身资源(职能、任务量、工作时间)的分配。

没有996就亡？那种又无足够项目执行经验，又没什么见识的人想象力也就到此为止了。如何(通过研发研发和协作关系改进等)用尽可能少的成本产生更大的效益？如何用迭代后的技术成果将效益扩大化反向刺激需求？整天云这云那的唯生产力论、工业党这类人永远不理解实际需求提升和技术迭代的先后次序，不理解连接需求和研发之间的、成本和效益管理的重要性。

华为超时加班肯定是违反《劳动法》的

美国制裁华为是因为指控华为违反了美国的出口管制法律

其实美国还可以违法用工来制裁华为

但是我国的劳动法不能等美国人来制裁执行

不能因为毛艺占就不讲法了

法律就是法律，要么人大开个会，立个法让华为无需遵守劳动法

要么华为就必须遵守劳动法。将加班时间控制在法定范围内

不能因为龙头企业就纵容其违法

而是越是龙头企业越要守法

如果龙头企业带头耍流氓，那其他中小企业都不用活了