那得看培训机构是培训内容是什么,决定考核目标。
小孩类,开心就行。 证书类,考试类,用成绩说话。
技能类,以就业率为准。
用考核目标倒查。
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另外一个找合适的人,最合适有业务强,有责任感的老师。
有的机构也喜欢找上课讲故事的,多省事啊,课堂气氛活跃,老师学生打成一片,老师也不用备课,讲一小时课半小时笑话和故事。但一般机构做不到新东方那样,还是慎用这样的人。