如何对待不同观点？ 第1页

话说他们说的这些和你要辞职有个蛋关系啊，你要辞职是因为不认同这种观点去和做法，又不是强迫他们听你的。

要我遇到这种情况，钱方面又没有特别出众的话，一句话就顶回去了，我不喜欢你，不代表我不喜欢所有人，老实说，除了人民币谁会人人喜欢呢？找个认同你们这种SB的员工去呗。以上。

这年头找个正常点的朝钱看的公司有多难？

最后回答提问者提出的问题吧，虽然这和题干其实没啥关系：

首先，别人是否可以有与你不同的观点？

当然可以，正如同每个人都有SB的权利

其次，别人是否可以将这些观点表达出来？

当然可以，正如同每个人都可以做出SB的行为。

最后才是，你怎么面对？有必要说服别人吗？如果不能说服，你会跟这个人相处吗？

这个因人因程度而异，譬如说这个人是至亲的人，你希望和他达成共识，那就有必要尝试去说服，以达成共识，或者是工作伙伴，或者是朋友爱人，这些都有必要去在一定程度上达成共识，否则以后怎么相处？

所谓人和人之间相处，必然是在某些事情上达成了共识才会相处。如果神马共识都没有，根本就不存在什么相处。

譬如说提问者所提出的这种情况，当然是有必要和老板上层达成共识的，既然无法达成那就走人呗。

====================最后解答一下提问者真正的疑惑====================

事实上所谓的老板和总监聊了很多就把提问者唬住了是因为他们用了很多逻辑谬误，例如：

世界上不可能有人跟你的价值观是一模一样的，难道你一碰到价值观不一样的就要离开？

事实上提问者根本没想过一遇到价值观不一样的就要离开，而是：

我觉得，你自己抵制日货这是你个人的选择，但是你居然倡导这样的价值观影响别人，我觉得不能忍受。第二天我就辞职了。

换言之，提问者无法忍受的是公司强迫他接受自己不认可的价值观，而不是一碰到价值观不一样就要离开。

先给对方树立一个根本不存在的观点，然后予以攻击，即是稻草人谬误。

不过，指出这些逻辑谬误也是没有意义的。因为：

永远不要和SB吵架，这样别人会分不清谁才是SB。

事实上一个正常点的公司的价值观都是具备很大程度上的包容性的，否则还怎么招人。