对这个成绩要建立在4个前提下去看待:
在这个情况下,K50 反而保持了首销的增长(还是在价格提升的情况下做到的),本身就是很成功的事情了。
这种成功首先自然源自 K50 优秀的产品力和精准的定位。考虑到首销的大部分销量来自于 K50,那我们不妨重点分析一下这款产品。在我看来,它在产品上能够打动消费者的核心是:
至于影像系统,尽管使用的是久经打磨的 IMX582,但小米也通过 OIS 增加了模组的可用性,同时考虑到价格与受众的偏好,这个选择算是一个相当精准的刀法了。
长板足够突出,产品定位精准,性价比出色——这些因素其实在之前 Redmi 的很多机器上也得到印证。在红米的主阵地线上市场,确实需要通过这样的产品来帮助小米守住线上基本盘。
K50 首销做的很不错,我们或许也可以期待一下它在未来的表现。
像 K40 一样热销全年,未必没有可能。
以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。
补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?
暗合国人心态:能贪是一种能力,而清廉是一种迂腐。法治与规则则只是御下的工具——被其束缚之人自然比不上操弄规则的人。
至于说工作能力,一个格格不入的人能身居高位,能力上怎么可能反而不如行贿上去的贪官?但是舆论要这么去引导,只能说现在的社会,普遍认为贪污不可治,只能尽量“为我所用”,一厢情愿罢了。