要是股价这么好预测,大家早就有钱了。
因为京东销量占小米线上销量巨大一个比例,这个比例很高很高很高。
在粉圈眼里,京东销量高,意味着在一个公开的销量监测里面打赢了。
但是在投资人眼里,他们还可以拿到其他渠道的数据,横向对比之后发现,京东渠道占比过于高,几乎可以说京东掌控了小米线上销售的绝对大头——或者说线上3C品类已经接近被京东垄断,手机厂商线上卖手机都是给京东打工。
那么用户都在渠道手里,此时就是强渠道。
强渠道就弱品牌,议价权在渠道手上,意味着品牌的获利能力下降。
事实上反粉圈直觉的,但是稍微想想就能明白的逻辑——
只有全国销量高,但是每个渠道占比都不会太重,没有完全在每一个地方都赢麻的品牌,才更均衡,有更好的获利空间。
当然,这时候粉圈会说小米有自营渠道,但现在的现状是小米的自营渠道都不大行。
小米商城量相比京东来说很小,小米有品摇摇欲坠。
小米的线下更是创造了门店翻了三倍以上,但是线下市场市占率没啥长进的奇迹。
当然小米商城的量不行也不怪小米,应该怪米粉都在京东买手机……
现在大家知道为啥一直搞轻资产的小米,一下子重资产的线下渠道推动起来了吧?
实在是线上效率越来越低了。
事实上我们现在偶尔能看到零售业线下渠道回暖,也是因为线上的获客成本太高了,ROI做不起来,还不如线下呢。
所以对于粉圈来说不能理解的逻辑又要来了:
以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。
补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?
这个问题我替瓜答了
“我来这里的目的是带领曼城取得好成绩,并将曼城塑造成一支豪门球队”
“我知道应该怎么带领球队取得好成绩,也知道如何塑造一支豪门”
“所以我用我的方式管理球队,这不仅仅是对曼城负责,也是对我自己负责”
“我所做的一切事都是为了以上的目的,就这么简单。”
对于竞技体育的从业人员来说,自身的唯一价值就是在比赛中取得胜利。在竞技体育俱乐部里谈政治阴谋太可笑了。对于教练来说,只要不违反法律法规,一切手段争胜的手段都是正当的,当然包括弃用不合自己要求的老将。教练就应该用一切手段争取胜利,这是对俱乐部负责,也是对自己负责,因为不赢,教练就什么都不是。
假如你是个羽毛球运动员,你的老球拍用了10年,突然发现有了更好的新球拍卖。那你就应该毫不犹豫的放弃老球拍,去买新球拍。
在现实社会中换人比换球拍更复杂一些。但道理是一样的。