一个简单的供求逻辑
供小于求-卖房市场-价格上涨-杠杆平衡
国家或者社会缺机械设计从业者的时候就会用高薪去吸引
但目前来看,并没有
话归正题
说实话,知乎上有些劝退机械的人纯纯就是为了流量,贴两张废弃厂房的图就告诉你机械完蛋啦,你就是要去那里面工作的啊!
事实上我从大二暑假实习到现在找到工作期间,没见过这么脏的厂子,准确的说不在办公楼去生产场地的次数屈指可数……我学的专业是车辆工程,别的专业我不知道,但把机械学生说成流水线工人不是蠢就是坏……
从待遇的角度来讲确实机械类和计算机相关比属于自讨没趣,对于很多人来说工作五年到30w基本上就是到薪资走势的拐点了,看看隔壁计算机毕业就20、30w能不急吗?能不骂街吗?关键作为一个两种都接触过的人,拍着胸脯告诉你,计算机那点内容难度可比机械简单多了……所以要劝退
劝退的目的其实很好,让现在人才趋于饱和的机械分流一部分人前往各行各业,就像我说的,只有人才稀缺了才值钱,事实证明确实是这样的
今年的车企就是最好的例子
各位可能不了解,如果是前两年,车企对于车辆学生绝对就是第一选择,待遇OK,环境、工作强度都OK,但是这两年,一方面汽车寒冬、一方面某公司宣称不招车辆学生了,学生开始反应过来了,疑惑、郁闷、愤怒,立刻开始重新思考方向,互联网、金融、自媒体……直到今年,车辆学生待遇直接拉升,“如何看待今年车辆研究生就业环境特别好,大幅涨薪”直接上热搜……
但我个人认为劝退力度还不够,光车企也不够,让有能力的人才留在机械行业,让普通人赶紧找到自己的方向!只有这样留在机械行业的真正的人才变得稀缺,才能拿到与付出匹配的高薪资,而普通人也不必再沦为炮灰……