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如何看待书亦烧仙草招聘信息称「不上厕所优先」,负责招聘员工回应,是广告公司理解错意思打印错误? 第1页

  

user avatar   gua-niu-gua-niu-deng-deng-wo-20 网友的相关建议: 
      

做错事了不承认,还要找个背锅侠。

广告公司作为乙方本来就够惨的了,对甲方爸爸从来都是毕恭毕敬,早就过审的文案,现在出事了就成了背锅侠。

如果没有得到负责人的敲定,海报会被打印出来么,找个印错了的借口,糊弄大家是傻子吗?

说实话我能理解想表达的需求,但是这么直白的写出来不好吧,这是对人活生生的歧视,

什么时候上厕所也要被单独在招聘里面拿出来说上一下咯。

以为自己很幽默,我只想说:

管员工上厕所的公司肯定没前途。

好的管理,从来都是老板带着员工高高兴兴一起挣钱干活。


user avatar   qi-ding-61 网友的相关建议: 
      

不可能。

如果能做到这一点,说明房地产的泡沫还不够大,不需要破裂。


user avatar   mo-wu-de-xie-tong-shu 网友的相关建议: 
      

我理解里,因为中国发展太快了。

这说起来你们可能觉得离谱,但是事实就是这样。大量引入外资和外来技术开始后经济发展太快,在这种高速发展下做技术导向企业就是不可能的,你做技术带来的增长率远远赶不上加了外资杠杆的竞争对手的增长率。

哪怕企业真的技术强壁垒高能活过竞争,企业里的员工也必然要被大量挖角,因为员工在这种环境下理性选择也是赚快钱。2000年赚了1000万的和2000-2020每年100万收入的在2021比资产时前者几乎无悬念完胜的背景下,没人会有心思在一家公司搞什么技术的,必然都是想着快,抄,上,做出影响力,跳槽,收入翻几倍,下一轮。

等中国也一年增长两三个点,利率接近0,普通搞技术的可以30混到60的时候,这种公司反而会更容易生成。




  

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