这东西很简单吧,软硬水划分就是看钙镁离子的溶解度的,对人而言高了也不好,低了也不对。什么东西二极管都是不行的,软水到极致是蒸馏水,你看蒸馏水几个人愿意长期喝?一股子说甜不甜,说苦不苦的怪味,记得以前有个便宜矿泉水就是这个味。
硬水到极致肯定也不行,没见谁喝海水的。都是有个度的,我觉得一般能饮用的水井那个程度口味是最好的,有种甘甜的感觉,尤其在夏天,冰冰凉,透心凉。
我妈老家陈炉镇,以前没有自来水,喝水都是院子里挖个水窖储存雨水,理论上属于软水,但是喝起来苦涩无比,但没办法,也得喝啊。有一次,我表哥打了一桶水喝了觉得比以往甘甜,回味无穷,然后回头看到了刚给水窖添加完钙镁离子正在提裤子的我。
所以,还是要有度。
复制粘贴老回答:如何评价华为以每股 1.58 元,豪派超 500 亿元分红?
残酷时代,无数网友高呼“加油”,对于一家遭遇世界最强国家打压的企业而言没有任何意义。
毕竟企业终归还是依靠人来运作,如果人心散了,大家都不愿意继续留在这家企业了,那么企业就算短期内还活着,本质上已经死了。
“加油”是吃不饱饭的。
如何留住人,自然是关乎企业生死存亡的课题。
而在这个世界上,“给钱”或许不是最好办法,但绝对是能够有效稳定人心的办法。
毕竟作为一名华为的员工,如果你真的能够被公司按照个人贡献公正公平地给予(毕竟不可能人人都是一个价格)奖励,而这种奖励换做跳槽到其他公司是拿不到的……
那么忠诚度自然会很高,一般的公司根本挖不走。
同时这也表明华为作为非上市企业的优势,可以最大限度避免带着投机性质的大股东拿走最大蛋糕,造成分配严重不均。
如果不是这样子,而是跟某些几乎被外资把持的企业那样整天就是股东想着怎么捞钱套现,那恐怕华为就不可能一方面继续给予员工足够的回报,另一方面继续投入经费参与卡脖子问题的研发。
无论如何,华为只要能够将利润用在该用的地方,那么它的战略眼光就永远走在同行们的前列。
不过,既然这涉及到分配问题,如果华为内部的分配机制并不能让大多数员工满意,则同样可能会有丧失人心风险,这一点也是要在结尾强调下的。