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找工作时很多HR都说公司计划上市,公司上市对员工究竟有啥好处? 第1页

  

user avatar   lanbaowang 网友的相关建议: 
      

蓝宝王曾经完整经历过一家芯片公司成功上市的历程。这其实对大多数员工来说,只是一件事不关己高高挂起的事情。既不会被授予股票,也不会额外发钱涨工资。哦,对了,上市当天每人发了一份水果果篮。

当年年纪轻轻涉世未深的我对公司上市的内心感言是:

完整地见证了一个公司的上市历程,对我来说已经意义重大了。这种经历丰富了我的人生,增长了我的见识,拓宽了我的视野,有着一种强烈的参与感和集体荣誉感。

公司上市,说实话,对非原始股的员工来说,并不会产生任何直接的经济效应。但是间接的好处,也是有一点的。

1.公司为了上市,会做到各种规章制度的尽量合规,比如,五险一金会尽量做到全额购买,而不是最低工资标准。盗版软件的使用也会比较注意。放假加班可能也会规范一点。

2.公司上市后,有机会实行股权激励政策,比如期权和限制性股票。蓝宝王当年的公司在上市后一年半,就实行了针对管理层和绩效考核A以上的员工股票激励政策,以公司当时股价一半的价格购买若干股。举个当时很出名的指纹芯片巨头汇顶科技的例子,上市后没多久就实行了多轮股票激励,很多员工就因此实现在深圳买房的梦想。我认识一个汇顶的小女生就是这么买房的。

3.公司上市后,因为从资本市场融到钱,一般都会扩张,招聘更多的人员,所以对老员工来说有更多升职的机会。

但是公司上市后,也可能存在一定的坏处。

1.上市后公司的运营很大程度上受制于股价和财报。一但遇到财报暂时的不好看,就会裁员或者削减奖金福利降低运营成本。蓝宝王当年经历的那家公司,没上市以前从来没裁过员,但上市三年后,由于财报不佳而发生裁员。

2.上市后,一些原始股东员工实现财富自由后,很大可能会离职躺平或者离职带走一波人再创业,造成公司的动荡。留下的原始股员工就算不走,也不会再有当年的进取心。蓝宝王当年经历的公司,原始股员工陆陆续续各种原因离职的超过一半。

所以,公司上市最大的赢家是原始股员工。




  

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