小拇指最近被mate x2压得第三次发炎,食指发炎两次的我,非常诚恳地跟大家说,7699的Find N那不是值不值得买的问题,那是为了你手指健康,强烈推荐购买的问题。
抛开最近被我高强度吹的手感不说,Find N在软件上可用性也很完整了,内外屏转换,小浮窗,分屏,这些折叠屏核心能力都做好了。
别觉得这三个能力司空见惯,有些折叠屏发的时候啥也没做好就拿出来卖了,就单纯发了个平板电话。
内外屏转换要重启APP你敢信?
Find N转轴的手感,合起来的闭合感,内屏折痕的解决,那都是最一流的。
基本上你用折叠屏时会遇到的问题,它都解决的很好。
日常我们看到的手机的评价维度,比如看配置表啥的,全都失效了。
折叠屏最重要的就是软件适配,硬件手感,配置是最不重要的事情了。
看着参数硬脑补体验在普通手机上还有点用,谈折叠屏云体验就很尴尬。
x2和findN就差了三十来克,那手感的差别差的实在是太多了。
但find N被我老婆抢走当主力机了,我也很无奈……
如果你一定要买一个折叠屏用来体验,那么这款机子有可能是当下最值得购买的。
问题在于「你是不是非要买折叠屏不可」。
优点:
缺点:
个人评价:这机子的存在,本身就足够引起数码圈狂欢。虽然折叠屏依然还没有到达非常可用的地步,但这个折叠屏我认为是「方向对了」。
以我多年的体制内工作经验告诉你,用人单位所谓被举报绝对是假的,目的是骗你自己放弃,好让别人顶替,因为省属事业单位招录是由省级组织人事部门组织,有问题也应该由组织人事部门通知你,如果考录过程中涉及到受贿问题,则属于重大事件,纪委部门必然介入,不可能由用人单位调查,而且没有证据的非实名举报是没有效用的,也就是说不可能影响你的录用结果,下一步你可以再到用人单位心平气和地沟通一次,目的是录音掌握证据,然后迅速到组织人事部门说明情况,要求上岗,既便没录到音也要去,因为可能组织人事部门早就通知你,是用人单位在两边骗,到一定时间你不到岗,就对上汇报你是自动放弃,如能上岗又掌握证据,迅速向省纪委举报,不要到用人单位纪检组,至于事后穿小鞋的问题,基本不用考虑,一来铁饭碗自己不作真不是领导能拿掉的,二来只要立案这些领导基本也当到头了,三来他们已经把你当傻子了,你不维权他们会继续当你傻,苦活累活等着你,提拔重用你靠边,体制内可不是一味委曲求全就可以的。
补充一句,用人单位所谓的调查,居然你这个当事人事先不知道,不需要你配合,这个调查也太假了吧?