网友爆料称国家已开始整顿「学历歧视」企业，招聘不能出现 985、211 院校等字眼，真实性如何？ 第2页

说个颠覆认知的情况。

在中大型互联网企业，把985/211当硬门槛的很少，你能看到的大多数985/211条件，大多都出自国企/事业单位招聘条件，原因不明，也许是不懂胜任力，也许是有所限制。

985，211工程本质上是一个持续性的经费拨款工程，而 广深/浙江/江苏 有太多厉害的地方院校，虽是双非，但每年拿省里钱比部里多。广深为例，深圳大学/广东工业/南方科技大，都非211，但就业和教学质量却胜于寻常211，何况现在211，985经费也到期了。

如果以我所在游戏公司为例，在游戏美术设计方面，八大美院+吉林动画的优先级，远大于一般985/211，甚至川音成都美院、电子科大成都学院、锦城锦江这些二本三本，都能在动作、特效等专项职位上，被各厂HR登门挖掘，起薪多在12~15K区间。甚至无论什么高校，就说纯机构出来的，天空盒、云顶、曼奇立德，都很强，每年HR也会向这些专业机构抛出橄榄枝，别觉得机构就low，就像美术生艺考时，高校的招生办也会对你高中门口的画室开绿灯一样。

科技公司一般HR体系是科学化的，要定量定性分析人的，所以会伴随胜任力模型的设计、落地。分不同岗位，依据胜任力去筛人。

大多数科技/互联网公司，自研或采购的笔试系统也可靠，不会用学历筛简历，而会用笔试分数筛。互联网公司有自己的要求，这些胜任力大多数是学校学不到的，你读211或三本，其实没区别，所以我们也不会只认高考和考研成绩。

大多数HR，也不会跟自己的offer量过不去，随便毙掉自己的简历库。遇到某些业务部门非要985/211，HR会怼回业务不合理的需求。业务需求方今天只看985，明天只看男的，后天只看竞品跳出来的，你HR如果都无条件同意了，那下周要求又会加码，变成“只看毕业5年内有10年工作经验的人选”这种五彩斑斓的黑，到时候HR需求满足不了，原地爆炸。

所以我们一般会用各种理论、方法、工具、模型、画像、数据分析，规范胜任力，把优秀的双非同学捞起来，增加HR自己出offer的概率。

甚至HR老手会有意识的安排一些学历不太好的面试官去面双非校招生，更容易控制有色眼镜。

互联网，谁按985/211筛简历，谁招聘工作没入门。即便挑院校，也是分岗位类搜集研究一套重点院校库。不可能光用一个20多年前的经费支持项目，去评判未来的毕业生。

如果你实在不信“双非很多能进顶尖公司”这个结论，觉得我在画饼，那么建议你自己下载一个脉脉APP或者领英APP，自己上牛客网看看也行，按企业名称搜人，看看去年20届，前年19届，有多少双非的同学进入了你梦想中的大厂，有名有姓，就在上面。别再怨天尤人，臆测HR只看学历，学历权重其实一向很低。

进了社会，考核维度就不再是学分绩、学生干部任职经历。就文娱行业大多数岗位的胜任力模型而言，“有趣”才是你的核心竞争力。

下图为我司近年在用的校招通用简历评分表（外化标准），用于衡量你的市场竞争力。而胜任力模型是内化标准，基于岗位的，一般有20多个模型，对应近千个题库。我把标准送给你们看，你看完再问问自己，985/211权重大么？

如果投递互联网内容企业（游戏/音乐/长短视频/直播/内容电商），希望大家要成为一个有趣的人，投递内容企业时，请直接在简历中写明长尾细分的爱好，你看什么书，追什么剧，打什么游戏。

就像大数据标签匹配一样，招聘的本质就是甄选跟岗位匹配度更高的人。这些不是学校能教你的，让自己变得更有趣，冰山底层更深，在求职方面比985/211的标签重要太多。

最简单的办法就是抓着进了很好的互联网公司的学姐学长，刨根问底的咨询他们是如何准备的，在什么渠道获取信息，有没有报什么职前教育机构或线上培训，网申了多少家公司。然后复刻他们的道路。

疫情对就业有影响，但根本原因是产学脱节。你没读211，混的不太顺时，就会怀疑是不是企业只要211。实际上企业根本无视你是不是211。企业的HR们正在拉着业务部门，代表工业界，积极跟学校谈产学研结合，希望更顺滑的解决学生的就业，我们在行动，同学们切勿因自己不是211就破罐破摔，实际上211的同学也难就业。

就业这件事情说难也难，说简单也简单。目前的问题不是“985/211收割了就业机会”，而是“20%有个性、有专业性的个体，拿了80%的offer”。

请各自做好准备，执炬迎风。

——分——割——线——

这注定是个不讨喜的回答，名校人觉得“你们居然不看重名校”，双非人觉得“别搁这儿画饼”，无所谓，这样的题我就没指望赞很多，我要的是那些默默点了收藏的同学，能把话听进去，调整自己的选择和努力。

针对评论区的几个常见问题，我出个FAQ吧。

Q1：“你见过大厂去双非搞校招么？”

A1：又来反你认知了。大多数时候，不是大厂不看二三本，而是二三本不看大厂。

985/211的学生知道求职难，所以在毕业前的那个9月秋天，就会具备实习经历，且已把简历准备好。但在二三本这种同学就少了，大厂如果去某个具体的二三本搞线下宣讲，后果就是没有人来，因为大家根本就没准备简历。大多数二三本的氛围习惯是毕业后再求职，在门店销售/地产中介/信用卡销售/保险销售/外包客服审核，并在0准备的情况下，觉得自己毕业前的那次考公能上岸。这些岗位并不需要提早毕业前一年把简历做出来。

所以反而是985/211整体求职态度更好，名校生的求职氛围，让他们分析、认知到一个行业的细分排名，简历能投出50家以上。不会出现“每年把腾讯阿里字节投了，没上岸，就抱怨互联网太卷”的情况。

也就是说，HR不去二三本，是因为二三本在宣讲会执行上，拉流拉不起来的问题，一是双非整体简历做的晚，二是双非院校一般在校生人数的体量就比综合型985要小。但企业不去二三本搞线下活动，不代表“拒绝二三本简历”，简历量在企业视角历来就是“被动收取”＞“主动邀约”，二三本的学生完全可以把简历投到官网，然后对着上述简历评分表，公平参与竞争。

你没见过苹果把体验店开到县城，不代表苹果不做县城土豪的生意。县城的高净值人士也大概率比大城市普通白领更有消费力。

谁都知道985/211整体强于二三本，但二三本里的好苗子个体，我不希望你们因为妄自菲薄，丧失进入中大型科技公司的机会。

Q2：

“表中B以上的经历，非985/211碰不到”

“不是211/985你网申都过不去，到不了第二轮”

A2：我没法刨开肚子证明自己吃了几碗粉，没法把我自家的简历库账号送你看。

但外部求证方式已经告诉你了，打开牛客网，或者脉脉，看一下双非的同学，在大厂任职的情况。那是他们自己的社交媒体账号，我没法作假。双非进大厂且任职关键职位的，真的很多很多。

求证方法都给了，你不去搜，就活在自己的认知“空气墙”当中，我也没义务捞你出来，你圈地自困吧。

Q3：“有国家高考定出的标准不用，这帮HR非要自己搞个标准，呵呵”

A3：计划经济时代你的就业是包分配的，高中考上大学包分配就业，那个时候就是高考结果=就业标准。后来都发现这样搞行不通，你若能有本事把这个倒车开回去，我也算服你。

Q4：“首先要说利益相关，你企业HR肯定立场有问题”

A4：我从签名档、到职业经历，都写的一清二楚，评分表也标明了是搜狐畅游的标准，本来就没打算掩饰什么，实在没懂还要我怎么说利益相关。

我看行，请问北京落户可以不对学历、毕业院校与年龄做差异化区分吗？

治标不治本！

有阶层就有歧视，有不同就有争论。

虽说都在奉承能力至上，但学历就是敲门砖，

不管治不治理都是一条不成文的规定吧。

没有学历，根本都敲不开这个门；

敲不开门，就没办法证明能力的问题。

在互不认识的时候，学历还有过去的履历，就是首面礼。

现在的招聘简历，也是搜索关键词「982/211/**专业」，

符合关键词之后才能把简历投递出去。

之前看那个《令人心动的offer》，很真实的台词。

职场上现在都内卷，卷到卷也卷不动。

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   网友的相关建议: 
      

招聘中不能出现985211院校等字眼？

某单位人力资源笑了，正愁X家孩子不好安排，这不机会就来了。父母有远见，专科毕业就花钱陆续给混了（划掉）争取到本科、硕士学历。

国企只要你能混到硕士学历，哪怕是专科出生，本硕学历都是那种刚合并的几个专科升的野鸡大学都行（当然，能进的一般都有关系。也有那种愿意牺牲自己的妹子，甚至还有那种为了儿子愿意牺牲自己的母亲）。

一般那些孩子不厉害的领导们的孩子扎堆毕业就会招一波人，顺便招些学历高的。

好多人以为不限制学历是好事，不限制学历，好多工作就直接被垄断了，哪怕985211又怎样？

不限制学历只对有关系或者有能力有关系的人是好事，普通学校的学生真的想多了，招聘只是陪着走一趟而已，面试的人除去有关系的，剩下985.211和其他学校的，为什么不招985211呢？为什么会觉得普通学校的比985211的优秀，他们考上大学之后都放生自己不好好读书了？是985211能力差的多还是非985211能力强的多？

还有一点，招名校生出了问题责任在出问题的人自身，招普通学校的学生，出了问题人力资源肯定挨骂，为了自己安全也不会冒险，除非你是领导家孩子，出事了有领导兜着，否则……

所以，作为普通人家的孩子，感谢卡学历，我辛苦考上去至少还能有份不错的工作。厉害的还是那种能把孩子培养进名校的领导or同事，笑呵呵地介绍孩子毕业于五道口职业技术学院。

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  ha-ha-ha-ha-36-70-46 网友的相关建议: 
      

禁止出现985.211院校字样对学历歧视有什么作用吗？没有，换个词就行了，或者录取信息后再过滤掉就行了。实施难度太大，除了增加治理成本外没好处。

真正要解决学历歧视，很简单，将教育资源公平解决就行了。

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  ni-hao-95-12-7 网友的相关建议: 
      

因为有这么一群送外卖的女人。

不想看图的国男们，可以看看文字，看看中国新时代女性是如何理直气壮“送外卖”的，省得以后被骗接盘。

今天我碰到了一件令我匪夷所思的事情。

我和朋友(女)去中超买食物(当时我们都戴着口罩,),碰(未和她打招呼,她没认出来)到的那位来自西安的同学(跟波兰人谈恋爱,未婚先孕,正在备孕),她在中超里和老板娘夸夸其谈,说自己的波兰男朋友不关心他,说她怀孕如何痛苦。

这都无所谓,但是当她说"当我波兰男朋友这么冷漠对我,我都极其包容,因为我想着文化差异嘛,要是我谈了个国男,我的分分钟两耳光扇过去!”我很震惊,这凭什么,为什么穷得吊儿郎当的波兰人就可以无限被包容,中国男人就必须对她无限好,否则就是两耳光,我觉得这是对我们的侮辱。

后来出了超市,实在忍不住了,就问了问我的朋友,她居然也认同那个姑娘的,她说"这不是双标,不是区别对待,这是文化差异,她男朋友是波兰人从小受到的教育是这样,所以那样对她,情有可原。但是中国男人从小接受的教育是要对女生百般呵护,要无微不至的照顾,所以一旦对女孩子冷漠了就应该被责罚。”

虽然她们这么说,但我还是坚持我的看法,这是一种双标,是一种侮辱。后来我见再讨论下去会很尴尬,就岔开话题了。这难道不是一种侮辱吗?凭什么对中国男人要求就必须这样那样,对波兰男友就可以无限包容?

作者PS：渣男送盘，老实人接盘，所以国男不能太老实。

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  xian-duan-you-shui-ting-83-12 网友的相关建议: 
      

我刚做完癌症手术治疗，就遇到三个严重问题:

一

在山东省立医院做宫颈检查，检查完医生啥结果也不说，过了几天来取了tct报告，显示正常就回家了。

一个月后阴道流血来找医生，医生才告诉我还有一张活检结果没取，取了后发现是特殊类型，恶性程度最高的癌，生存率低。

我才发现当初门诊医生就知道有菜花状肿瘤，却没告诉我。医院既然发现特殊类型癌一个月了，竟然不通知病人！这种癌一个月就有可能从早期变成晚期，而且取报告的病理科小姑娘态度非常敷衍，你多问一句都不想搭理你。

如果当初门诊医生告诉我可能是癌，如果病理出来后第一时间通知我，我可能会提前一个月做手术，生存率不至于这么低！脉管已经有了癌栓，浸润超过2/3

二

我在山东省立医院做的手术，病理的免疫组化p53结果竟然是错误的！已经过其他医院多个病理科主任确认。这么大的医院，免疫组化都能搞错，真是不敢想，到底是不是关系户在里面混啊？ 这是我的p53照片，正确的结果应该是野生型

另外，我的病理拿到山东省肿瘤做会诊，也没有看出来p53有问题，呵呵。

三

我到山东省肿瘤医院找一位妇科主治医生做放化疗，我很谨慎的不敢多问他问题，生怕烦到他，即使这样他也不怎么搭理你。

中间因为报销的原因要去另外一个城市打免疫再回来继续治疗，已经提前跟他说好了，但是回来后短信也不回，电话也不接，资料也不给你(我的一些资料他还拿着，比如基因检测报告等)。

这医生脾气真够大的，连我的p53错误都没看出来，去另外一个医院人家一眼就怀疑有问题(基因检测tp53无突变)。

既然医生不接我了，我只能到妇科其他医生继续放化疗，可是人家一看是冯医生的病人都不接我(说怕影响不好)，让我只能回去找他，被迫无奈，我只能转院放疗。

得了癌症，才知道现在的医院有这么多问题。如果当初门诊医生就告诉我有菜花状肿物，可能是癌，我可能提前一个月手术不至于这么重。

加了病友群，发现不少病友的病理报告分期不对。比如有淋巴结转移的宫颈癌应该是三期，但上面却写一期，病理科不应该是很严谨的工作吗？无力吐槽

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  yang-ze-yong-3 网友的相关建议: 
      既然这本书已经如此过时并且错误非常多，而大学教授们应该肯定写过很多代码，知道此书弊端。并且国内并不是没有更好的 C 语言书籍。

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  dong-liang-85 网友的相关建议: 
      

写得不错！

笔法细腻，又不乏童趣，算是上佳的练笔之作。

最值得赞赏的是那份“闲心”和“童趣”，愿常持而得欢愉。

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  chun-po-de-ai-xiao-hao 网友的相关建议: 
      

国男现在就敢不舔小仙女了，以后想干什么我真不敢想象。

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